第90章 成康之治（2/2）

他们更像是“守成之君”，主要工作就是：

· 扮演好象征角色： 严格按照《周礼》的规定，主持好各类国家级仪式（祭祀、典礼），当好集团企业的形象代言人。

· 维持体系运转： 按时接受诸侯朝觐，处理一些日常政务（相当于批阅各部门报告），确保整个官僚体系和企业文化体系正常运转。

· 享受分红： 嗯，这是董事长应得的。

某种程度上，他们可以说是“躺赢”了。他们享受的是创始人武王和顶级经理人周公打下的坚实基础和建立的成熟体系所带来的红利。

朝廷之上，一片和谐。诸侯之间，虽有小的摩擦，但基本都能在集团框架内通过“仲裁”解决，很少需要总部动用“武力制裁”。

周康王去世时，甚至搞了一个超级豪华的葬礼，陪葬品极多，仿佛在向全世界宣告：咱不差钱！集团效益就是这么好！

然而，危机往往孕育在极致的稳定和繁荣之中。

长期的和平与宽松的管理，也让一些“分公司”逐渐坐大，实力悄然增长，开始有了自己的想法。

严格而繁琐的“企业文化”（周礼），在代代相传中，也逐渐变得僵化和形式主义，失去了最初凝聚人心的力量。

总部的权威，在温水煮青蛙中，被一点点侵蚀。

“成康之治”就像一家大型企业经历了创业初期的混乱和整合后，进入了一段稳定增长的平台期。一切都很好，但创新的活力似乎在减弱，官僚气息在加重。所有人都习惯了按流程办事，却忘记了为什么要制定这些流程。

当外部环境发生变化，或者内部出现一个不按常理出牌、试图打破所有流程的“奇葩”董事长时，这套看似完美的体系，又能经受住多大的冲击呢？

盛世之下，暗流悄然涌动。但至少在这一卷的最后，大周集团依旧看起来固若金汤，欣欣向荣。姬发和周公旦若是看到这番景象，想必会感到无比欣慰吧。

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