第43章 脆弱联盟（2/2）

“报告！听说刘邦进入咸阳后，秋毫无犯，还和关中父老‘约法三章’，口碑刷得飞起！”

“最新消息！刘邦封锁了函谷关，看样子是想独占总部资产，拒绝我们进入！”

项羽一听，勃然大怒。自己在前线打生打死，消耗了“大秦平叛基金”的主力，结果被刘邦这个“草根”摘了桃子？这能忍？他立刻下令：“全军加速前进！给我打到函谷关下！”

此时的刘邦，其实内心也很忐忑。他确实想按照“怀王之约”当关中王，但他手下的“市场总监”张良和“首席战略官”萧何非常清醒。

张良对刘邦说：“老板，我们现在和‘西楚霸业’估值（兵力）相差太远，硬刚就是找死。必须示弱，把到手的‘控股权’先让出去，换取生存空间。”

萧何也补充：“没错，我们的现金流（粮草）和团队战斗力都不如对方，现在不是争‘董事长’位置的时候。先保住团队，拿到融资（封地）才是关键。”

刘邦虽然心里一万个不情愿（毕竟咸阳的宫殿和财宝太诱人了），但他最大的优点就是听得进劝。他立刻调整策略：

1. 退出咸阳，还军霸上，表示无意占据总部。

2. 派人给项羽送信，语气极其谦卑，表示自己的一切行动都是为了给项羽“打前站”，绝无二心。

3. 紧急联系自己在项羽阵营的“内线”——项羽的叔叔项伯，进行危机公关。

项伯这个人，颇有点“家族企业里和稀泥的老好人”属性。他收了张良（老朋友）的好处，连夜跑到项羽面前给刘邦说好话：“沛公要不是先打进关中，您哪能这么顺利进来呢？人家有功，咱们不能打功臣，寒了天下创业者的心啊！”

项羽被项伯这么一劝，加上刘邦态度极其“端正”，怒火暂时平息了一些。他决定，在鸿门这个地方，召开一次“项目复盘暨未来发展磋商会”，请刘邦团队过来“聊聊”。

【本章吐槽】

· hr（人力资源）视角：项羽的团队文化过于强调“武力值”，导致谋士（如范增）的绩效（建言）常常被忽略。而刘邦团队虽然人员背景复杂，但互补性强，hr部门（主要是萧何）在人才盘点和发展上做得不错。

· 投资分析师报告：“西楚霸业”估值虽高，但风险集中（过度依赖ceo个人能力）；“汉中普惠”估值潜力大，团队结构健康，建议长期观察。短期看，建议持有“西楚”观望“鸿门会议”结果。

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