第51章 初创团队的“招聘会”（2/2）

那几个老河工看到如此精细的图纸和与众不同的思路，先是震惊，继而激动得老泪纵横：“禹大人……这、这才是治水的法子啊！当年若是……唉！大人若不嫌弃我等老朽，愿效犬马之劳！”（职场比喻：激活被埋没的技术专家，提升团队士气）

就这样，禹凭借清晰的愿景、专业的尊重和真诚的态度，逐渐搭建起了他的核心班底：伯益（地理勘探与野外生存负责人）、后稷（农业与后勤保障负责人）、几位老河工（工程技术顾问），再加上那个善于改进工具的年轻工匠（工具研发与改良小组长）。

【跨时空吐槽互动】

hr总监： “禹总这招聘策略精准！不搞大锅饭，直接瞄准关键岗位（key positions），用愿景（vision）和专业尊重（professional respect）打动目标人才，这招聘效率堪比猎头！”

战略分析师： “团队配置完美！伯益（开拓探索）、后稷（稳定后勤）、技术工（落地执行）、禹（总规划）。这已经是一个完整的创业公司架构了！”

美食评论家： “团队第一次非正式会议，是不是应该搞个团建烧烤？伯益负责打猎，后稷提供主食，禹亲自烤……画面太美！”

弹幕网友： “禹总：我的团队可以没钱，但不能没人才！伯益：跟着老大有肉吃！后稷：终于找到懂我的人了！”