第491章 股权激励！（1/2）

吴梦达家庭负担重，要养一大家子人，虽然近年片约不断，但一口气掏出130万也极为困难。

本来他都担忧自己买不到了，没想到陈启给出了分期方案。

吴梦达顿时松了口气，忍不住笑着大声道：

“启哥简直太为我们着想了！这哪是卖股份，这分明是在给我们谋福利！”

“我就算是去银行贷款，也一定要把这股份买下来！”

“这种好事，过了这村可就没这店了！”

现场的气氛被吴孟达这么一带动，顿时活跃起来，其他艺人也纷纷附和：

“哈哈，达哥说得对，这机会错过了，可就再没有了！”

“是啊，能成为梦工厂的股东，说出去多有面子！”

“没想到我也有当老板的一天！”

陈启笑着摆了摆手，压下众人兴奋的议论声，严肃道：

“你们也别高兴得太早。购买这部分股份，是有附加条件的。”

“购买这部分股份后，你们还要保证每年完成公司规定的工作量。”

“比如爆出巨大的道德或法律丑闻、严重损害公司声誉，或者未经公司同意跳槽到直接竞争对手那里，那么这部分股份，公司有权以远低于市场的价格，甚至是无偿的方式强制收回。”

众艺人又安静了下来，各自在心里飞快地盘算着得失。

不过很快，大部分人都反应过来，这么做倒也合情合理。

总没道理把股份便宜卖给你，让你拿着公司的分红和股东身份，却跑到对家公司去工作，甚至利用公司的资源为自己谋利，那梦工厂不成冤大头了？

有了这条约束，大家才能真正和公司坐在一条船上。

陈家英点了点头，觉得这才是合理的商业逻辑，随即她又想到了一个问题，举手问道：

“老板，这个激励方案设计得很周到。”

“只不过，以后新晋的a级艺人，或者新签约的s级艺人，是否也应该享有同样的购买资格？”

“如果给，期权池的股份会不会不够？如果不给，会不会造成内部不公平？”

“这个问题很关键。”陈启赞许地看了她一眼，

“除了上述因违规被收回的情况外，当签约艺人跳槽、退休或者合约到期解约离开公司时，公司都有权按照协议约定，回购这部分股份。”

“只要该艺人在职期间没做什么损害公司利益的事，这部分股份的回购价格，会按照回购发生时公司最新估值的80％来计算。”

“这样，股份就能流动起来，用于激励新的核心人才。”

台下，中森名菜听得一知半解，忍不住凑到身旁的林清霞耳边，小声问道：

“清霞姐姐，既然离开时公司都要收回，那我买了这些股份做什么呢？好像没什么用啊？最后还不是要还回去。”

林清霞本来正在西班牙与程龙、洪家班等人拍摄《快餐车》，是特意为了这次重要会议赶回来的。

听到此话，林清霞呵呵笑道：“我记得今年梦工厂分红时，经理级别拿的也是0.1％的干股，好像都分到了40万吧。就算交了税，到手也有30多万。”

中森名菜恍然大悟，一拍脑袋：“噢！搜得斯内！原来还有每年的分红，我把这个给忘了！”

坐在另一边的蓝结英听了两人的对话，忍不住翻了个白眼，转过头插话道：

“你真是个小笨蛋。”

“除了分红，你买股份也是一种投资啊。”