第491章 股权激励！（2/2）

“你看现在东方娱乐发展多快？公司的市值是会年年上涨的。”

“现在你花几十万买0.2%，过几年公司市值可能翻了几倍，到时候你就算不想干了，把股份按约定卖回给公司，拿回来的钱说不定都翻了好几倍了！这比你把钱存银行划算多了！”

除了她们几人，现场众多艺人互相低声交流了一阵，何尝不清楚这个道理？

现在购买这部分股份，以梦工厂和东方娱乐的发展势头，他们顶多只需要一两年就能通过分红回本。

这么好的投资，上哪里找去？

何况未来只要在梦工厂系好好工作，没有出现重大丑闻，离开时还能按照当时市价的80％卖回去，这简直就是一门稳赚不赔的买卖。

最重要的是，眼下他们只需要先付出一半的现金，就能锁定这部分股份。

至于剩下的一半，用陈启所说的分红和奖金来抵扣，那算啥？

这对众多艺人来说，简直像是天上掉馅饼。

这哪里是卖股份？这分明就是陈启在半卖半送，真是太大方了。

基本上在座各位都决定，等到会议结束后都打算认购股份。

毕竟在座的都不是傻子，当然是想趁现在水位尚高的时候，赶紧先跳进去占住位置，拿到这份原始股。

谁也不想等到公司市值翻了几番，股份更值钱但也更稀缺、竞争更激烈的时候再去抢。

股权激励的股份就这么固定的一池子水，或许现在看着还不缺。

但几年后呢？梦工厂系越做越大，旗下明星越来越多，s级、a级艺人数量翻倍时呢？

股份不够分了，就只能眼巴巴地等待前面的人因离开或违规而被收回股份，空出来的份额才能轮到下一个人购买。

这就像排队上巴士，先到先得，后来的就得等。

“这次设立期权池和艺人股权激励的具体方案，各公司的人事部、财务部，回去之后都要做好方案，尽快落实。”陈启看向各部门的负责人，最后对陈家英说道：

“尤其是东方娱乐艺人们的股权激励，法律部要把所有条款都写清楚，不能有漏洞。”

陈家英立刻应道：“明白，我们会组成专项小组，尽快把协议文本做出来。”

陈启又看向亚视那边的高管，吩咐道：

“亚视制作部门的调整与交接，也要尽快平稳完成，不要出现任何影响节目播出的疏漏或内部摩擦。”

“如果有人对调整方案不满意，可以找黄经理沟通，或者直接向我递交辞呈。”

顿了顿，陈启目光扫过全场，“好了，今天的会就到这里。散会。”

话音刚落，陈启就起身带着人，率先离开了会议厅。

亚视众人神色各异，纷纷起身，三三两两地低声议论着离开。

而其他公司的人，则大多面带喜色，讨论着刚才公布的激励方案。

原本亚视制作部里还有一些心里不服、觉得被边缘化、甚至暗暗想着离职另谋高就的人。

此刻听了陈启的期权池和激励方案后，谁他妈还有这心思？

这么大方，还舍得与员工分享利益的老板，在港岛打着灯笼都难找！

难道要离开这里，去给那些抠门吝啬、把员工当机器用的老板打工？

……