第695章 五方会议·布局（1/2）

翌日清晨，四合院的会议室里，五张红木椅子围成半圆。

韩风坐在正中，左侧依次是周晓白、苏雅娴，右侧是陈雪茹、方婷。大姐韩梅作为家族代表，坐在韩风正对面。

早晨的阳光透过雕花窗棂，在青砖地上投下斑驳的光影。桌上摆着清茶和简单的茶点，气氛庄重而不失温馨。

“人都到齐了。”韩风环视众人，开门见山，“今天这个会，我们关起门来说话。在座的各位，都是跟我风雨同舟几十年的伙伴、家人。所以，我不绕弯子，直接说正题。”

他打开面前的文件夹：“这份是《风华集团传承规划》，我花了三个月起草。今天请大家来，就是讨论这份规划，并最终确定。”

韩梅第一个发言：“小风，这么大的事，要不要再考虑考虑？你现在身体还好，完全可以再干十年。”

“大姐，我不是因为身体原因。”韩风微笑，“我是觉得，该交棒了。一个企业要想基业长青，就不能依赖创始人。我现在交棒，方婷她们四十五岁左右，还能干十五年。十五年后再交棒，接班人四十岁，又能干二十年。这样一代代传下去，企业才能永续。”

方婷推了推眼镜：“韩总，我理解您的想法。但风华集团这么大摊子，突然交接，会不会有震动？”

“不是突然，是逐步。”韩风说，“我计划用三年时间完成过渡。第一年，你们各自熟悉新板块的业务；第二年，我退居二线，你们主导；第三年，我完全退出日常管理，只保留战略委员会主席职务。”

周晓白轻声说：“这个节奏比较稳妥。”

“好，那我说具体的安排。”韩风翻开文件，“首先是风华投资板块。方婷，你跟了我二十年，从国内到国际，从互联网到硬科技，投资眼光和操盘能力有目共睹。我决定，将风华投资全球业务独立出来，成立风华投资控股公司，由你担任ceo兼董事长，全权负责。”

方婷深吸一口气：“韩总，这个责任太重了。”

“你能胜任。”韩风坚定地说，“方婷，这些年风华投资的所有重大决策，实际上都是你在操盘。我不过是把握大方向。现在，是时候让你名正言顺地执掌了。”

“那股权结构......”

“风华集团持有风华投资控股百分之五十一的股权，你个人持有百分之十，其余百分之三十九作为员工持股和引入战略投资者。”韩风早有准备，“董事会由七人组成：风华集团委派两人，你作为董事长，独立董事三人，员工代表一人。重大决策需要五票通过。”

方婷快速思考：“这样既能保持集团控制，又能保证投资板块的独立性。韩总，我接受。”

“好。”韩风点头，看向苏雅娴，“雅娴，你的任务是风华地产和收藏板块。”

苏雅娴坐直身体：“韩总，地产我不是很懂......”

“不需要你懂所有细节。”韩风说，“你需要做的是两件事：第一，把风华地产从开发型转型为运营型。我们不再大规模拿地开发，而是聚焦核心城市的优质物业运营。第二，建立完善的收藏信托和博物馆体系。我那些收藏品，不能只放在仓库里，要让它们活起来，服务社会。”

苏雅娴眼睛亮了：“博物馆体系？”

“对。”韩风说，“我计划在燕京、上海、巴黎、纽约建立四家风华博物馆，展示我的收藏。同时，与国内外博物馆合作，做巡回展览。这件事，你有经验，也感兴趣，交给你最合适。”

“那地产运营......”

“我会从万科请一个专业ceo帮你。”韩风早有安排，“你负责战略和文化，他负责经营和执行。双ceo制，互相制衡，互相促进。”

苏雅娴想了想：“这样的话，我可以试试。”

“不是试试，是必须做好。”韩风难得严肃，“雅娴，地产和收藏是风华的压舱石。这部分资产稳定，整个集团就稳定。我相信你能平衡好商业与艺术，做出特色。”

“我明白了。”苏雅娴郑重地点头。

韩风转向陈雪茹：“雪茹，你的任务是‘雅风居’品牌全球扩张，以及集团的后勤保障体系。”

陈雪茹立刻进入状态：“韩总，您具体说说。”

“‘雅风居’现在已经是中国高端生活方式品牌的代表。下一步，要成为世界级品牌。”韩风说，“我给你三年时间，在全球主要城市开设一百家旗舰店。同时，拓展产品线，从家居延伸到服装、饰品、餐饮，打造完整的生活方式生态。”

“资金和团队呢？”

“资金集团支持，团队你自己组建。”韩风说，“我只有一个要求：保持品质，保持中国美学特色。不要为了扩张而扩张。”

“明白。”陈雪茹记下，“那后勤保障体系是指？”

“员工福利、礼品定制、集团采购、行政服务。”韩风说，“这些看似琐碎，但关系到几万员工的切身利益。做好了，能极大提升员工凝聚力和归属感。雪茹，你细心，有品位，这件事交给你，我放心。”

陈雪茹难得地笑了：“韩总，您这是让我既当先锋，又当管家啊。”

“能者多劳嘛。”韩风也笑了，“雪茹，我知道你能行。”

最后，韩风看向周晓白：“晓白，你的任务是风华文创和慈善基金会。”

周晓白温柔地点头：“这是我喜欢的。”

“风华文创要继续推进文化输出。”韩风说，“‘风华雅集’要开到世界主要城市，‘世界文明对话中心’要尽快落成。同时，加强内容生产，出版、影视、数字内容都要做。钱不是问题，关键是做出精品。”

“嗯。”

“慈善基金会这块，大姐会帮你。”韩风看向韩梅，“大姐这些年一直管理家族慈善，有经验。你们俩配合，把基金会的钱用在刀刃上。重点支持教育、文化传承、科技创新。”

韩梅开口：“小风，基金会现在规模已经很大了，年支出超过十亿。我和晓白商量过，想做得更专业，建立项目评估体系，确保每分钱都花得值。”

“这个想法好。”韩风赞许，“大姐，基金会就交给你和晓白了。你们俩一个务实，一个理想，正好互补。”

最后，韩风总结：“我自己，只保留两个职务：集团战略委员会主席，和华兴微电子董事长。华兴是风华的科技根基，我要亲自盯着，直到下一代芯片量产。其他所有日常管理，全部下放。”

会议室里安静了片刻。

方婷第一个发言：“韩总，这个安排很周全。但有一个问题：我们五个人，未来如何协调？会不会各自为政？”

“问得好。”韩风从文件夹里抽出一张图表，“我设计了‘五方联席会议’机制。每季度召开一次，由我主持。重大决策需要五方中的四方同意才能通过。平时，各板块独立运营；涉及跨板块协作或集团战略，必须上会讨论。”

苏雅娴看着图表：“这个机制很好。既保证了各板块的自主性，又保持了集团的整体性。”

“另外，”韩风补充，“我计划成立‘风华传承委员会’，由我们六人组成，再加上三名独立董事。这个委员会负责接班人培养、企业文化传承、重大危机应对。确保风华的精神能够代代相传。”