第701章 各显神通（2/2）

“四十五万。”韩思远回答，“省了五万。”

“太值了。”高管点头，“我要常来这里。”

苏雅娴很满意：“这个项目，可以推广到其他分公司。思远，你们做得很好。”

接下来验收苏雨晴组的展览策划。

在会议室，三人用模型和ppt做了完整汇报。

“‘大明风华’特展，分为四个单元：宫廷气象、文人雅趣、市井生活、海外交流。”苏雨晴讲解，“我们精选了八十件展品，每件都有故事。比如这件青花梅瓶，是永乐年间景德镇御窑厂的精品，代表了明代瓷器最高水平。”

方明轩汇报运营方案：“门票定价八十元，学生半价。衍生品设计了三十种，从文具到家居用品，预计销售额两百万。我们还策划了系列讲座、手作工坊，增强互动性。”

李想展示数字方案：“扫描展品二维码，可以看三维模型，听专业讲解。vr体验区可以‘走进’明代书房，体验文人生活。我们还开发了一个小游戏：玩家扮演明代商人，经营瓷器贸易。”

汇报结束，掌声响起。

一位博物馆专家评价：“专业程度不亚于资深策展人。特别是数字部分，很有前瞻性。”

苏雅娴微笑：“雨晴，明轩，李想，你们的方案通过了。博物馆首展，就按这个做。”

最后验收王浩然组的品酒文化中心方案。

虽然只是方案，但做得非常扎实。从空间设计到活动策划，从商业模型到文化解读，面面俱到。

“我们研究了法国酒庄和中国酒文化的差异与共性。”王浩然汇报，“设计了一个中西合璧的体验：游客可以品尝波尔多红酒，也可以体验中国黄酒文化。我们还设计了‘丝路酒香’主题展，展示丝绸之路上酒文化的交流。”

苏雅娴很欣赏：“浩然，你很有国际视野。这个方案，我会转给法国团队，认真考虑。”

轮岗结束，苏雅娴请所有人吃饭。

“这两个月，我看到了你们的才华和努力。”她举杯，“思远组的执行力，雨晴组的创意，浩然组的视野，都让我惊喜。地产和收藏板块，不只是砖瓦和古董，更是文化和生活。你们体会到了这一点，我很欣慰。”

三个组的年轻人互相碰杯，既是庆祝，也是告别。

接下来，他们将进入第三轮轮岗：品牌与后勤板块，由陈雪茹指导。

韩思远和冯晓敏分开了，这次他和王浩然、李想一组。

“又和浩然一组。”韩思远笑，“咱们配合越来越默契了。”

“是啊。”王浩然说，“思远，我发现你有个特点：不管什么任务，都能快速找到关键点，分配好资源。”

“你也是。”韩思远说，“浩然，你特别会调动团队积极性。”

两人相视一笑。竞争还在，但多了份惺惺相惜。

回到宿舍，韩思远收到父亲的信息：“听说你们组做得不错，苏总夸你了。”

韩思远回复：“都是团队的努力。爸，我越来越理解您说的‘做难而正确的事’了。这两个月，我们遇到很多困难，但解决后特别有成就感。”

“这就是成长。”韩风回复，“继续努力。”

放下手机，韩思远站在窗前。

窗外，燕京的夜景璀璨。

这两个月，他学到了很多：如何管理项目，如何协调团队，如何控制预算，如何创造价值。

但最重要的，是他看到了风华的另一面：一个有温度、有情怀、有担当的企业。

这和他想象中冷冰冰的商业帝国完全不同。

原来，父亲建立的不只是赚钱机器，更是一个能够创造美好、传递价值、影响社会的平台。

这让他对未来的选择更加坚定。

他要创业，但不是为了证明自己，而是为了创造价值。

就像父亲一样。

像风华一样。

做难而正确的事。

这，就是传承。

不是简单的接班，而是精神的延续。

韩思远深吸一口气。

明天，新的挑战又要开始。

但他不再紧张，而是期待。

因为每一次挑战，都是成长的机会。

每一次尝试，都可能创造奇迹。

这就是年轻的力量。

这就是未来的希望。

而风华，给了他们舞台。

他们，将还以精彩。