第51章 医院开始扩张（1/2）

杨牧突然觉得，金手指的收税光环，还有很大潜力可挖。

这个星球上，只要是跟人有关系的产物，都能被算在内。

那么，还有什么是自己没发现的呢。

不急，慢慢来，现在税率低，不能啥都想要。

毕竟，一天只能收税一次。

现在更多的次数，要用在仙果王身上。

要是换成其他，那仙果王的收入就会降低。

所以，除非新的收税物品的收入，比水果高，否则，他不能换收税种类。

就像血液，看似一天能换钱上千万，但跟果王相比，还是要差一点的。

要知道，现在自己每天能收税的果王是上百吨。

按照一斤最低100元计算的话，就是三千万以上。

一年的利润，超过200亿。

当然，要是医院开业的话，血液还是要提供的。

但到时候，自己完全可以只具现出稀有血型，那些才是好东西。

不光是赚钱的问题，而是地位，是权力，是命脉。

打个比方，一个人需要输血，但本身是稀有血型，全国，甚至全世界，都不好找，或者没有那个权力和人脉得到。

那么，仙缘医院就有，你说，这会造成什么结果。

赚钱是一方面，得到的是名望，是尊重，是行业地位。

..........

三天后。

仙缘医院开始大规模扩张。

因为没有驻地，杨牧特地暂时租下了一栋12层的办公楼，虽然旧了一点，但毕竟只用几个月而已。

王院长带领500多人的行政团队入驻。

同时，开启了前期筹备工作。

主要分为几个部门，负责不同的方向。

主要有：

1，医疗工作人员的招聘，比如医生，护士，医院维护人员，等等。

2，医院设备采购，药物购买，官方备案，审核流程，等等。

3，医院装修设计，和施工方面。

4，建设医患体系档案工作，联络各大医院，完善沟通渠道，等等。

一时间，500多人都不够用。

招聘组开始疯狂招人。

医疗人才，行政人才，专业人才，全部需要。

甚至网络方面也不能缺少。

杨牧的公司集团总部，刚刚成立的网络部，也都调了过去，帮助搭建医院官网，和网上app医疗体系。

需要说明的是，医疗人才很好招。

因为不光是国内，全世界都是人才泛滥。

每年光是医大毕业生，就数以百万。

但工作岗位却没有那么多，大量学习十年以上的医疗人才被浪费。

可问题是，你怎么从中挑选出真正的人才。

众所周知，国内的大学，水分很大的。

100个毕业生中，有99个是混日子的，没有丝毫培养价值。

而那百分之一，才是可造之材。

可问题来了，你怎么从中挑选出来呢。

只有三个渠道：

1，学校：很明显，一个学生行不行，学校里的老师和同学，是最清楚的，所以，只要派人去了解，去查，就能很大概率看出谁是是人才。