第51章 医院开始扩张（2/2）

2，论文：他的毕业论文，学习成绩，实验数据，动手能力，等等，都能展现一个人的水平和天赋，只要调出来一看，是骡子是马，基本就清清楚楚了。

3，生活：什么意思呢，很简单，调查他的生活状态，和学习状态，在上学的几年中，他是不是全身心的学习，是不是认真的把时间放在了提升医术上。

如果他把大部分时间放在谈恋爱，搞社团，玩课外活动，到处钻营，等等，那这种人，也不能要，因为这种人也没有培养价值。

即使天赋高，也不行，心思根本不在专业上，杨牧要来没用。

于是，按照这三个思路进行招人，基本算是万无一失。

很多人会问。

这样的人才，难道别人不会抢吗？

全国那么多医院，难道会不要吗？

还轮得到你。

要是这么想，那你就错了。

还真轮得到。

因为现在的国内，三甲医院虽然很多，但早就一个萝卜一个坑。

很多天之骄子，都博士毕业了，学了十几年的医，都只能当个临时工。

是他们没天赋吗？

是他们没能力吗？

并不是，排资论辈尔。

医院的科室，手术，等等权力，都被瓜分完毕。

你一个新人，哪里轮得到啊。

除非是有人脉的，能保证你进入三甲医院，而且直接转正，有上手术台的机会。

显然，这种情况，很少见。

大部分人是没有那个人脉。

要是这个时候，仙缘医院横空出世，不看人脉，也不看其他，只看你的天赋和能力。

再加上优厚的待遇，那竞争力，直接拉满。

当然，这一切的前提，是仙缘医院必须是三甲大医院。

否则，免谈。

杨牧当然不会看重什么人脉，因为他的医院，就是为了给自己治病的，当然是技术专业第一位。

其他全扯淡。

除此之外，招聘新人是一方面，拉拢顶级人才也要同时进行。

每个科室，都必须有最少一位国内权威，甚至世界权威坐镇。

需要科普一下，全世界跟医疗有关的科室，总共150多个。

而拥有世界科室最全的，却是以色列的舍巴医学中心。

而杨牧的打算很简单，那就是一网打尽，只要是这个星球上有的医疗科室专业，自己都配上。

毕竟，谁也不知道治疗肺癌，会用到哪个专业和方向。

自己必须准备好一切。

最终，经过杨牧和王主任的沟通，决定前期招募的医疗人才，总共人左右。

顶级医疗权威大拿200人以上，十年以上工作经验的医师1000人左右。

有天赋，有培养价值和潜力的毕业新人，3000人左右。

总共就是4000人出头。

然后，就是7000多人的护士团队，医院维护人员，设备操作人员，等等。

如此，差不多就能完美运行一家顶级三甲医院了。

当然，如此宏伟的目标，并不是短时间内能完成的。

他们计划在一年内逐步扩张。

招人也是个非常繁琐的工作。

要谈待遇，谈发展，谈生活。