第506章 简历不是废纸，是火药引信（1/2）

张建国的电脑桌面上，那个名为“往事随风”的文件夹里，躺着整整47个pdf文件。

那是他过去三年投出去的简历。

每一份都像是一块投入深海的石头，连个水漂都没打起来就沉了底。

回复栏里的理由五花八门，跟相亲角大妈挑女婿似的：要么是“经验冗余，恐难融入扁平化团队”，要么是“文化不适配，建议寻找传统型企业”。

“翻译过来就是嫌老、嫌贵、嫌事多。”张建国哼了一声，把半杯凉透的浓茶泼进脚边的绿萝盆里。

屏幕右下角，那个绿色的图标闪动着——这是李曼昨晚刚给他装上的“简历价值评估器”。

张建国全选那47个文件，拖拽，松手。

进度条像贪吃蛇一样走了一圈，“叮”的一声，屏幕上弹出了一张红黑配色的雷达图。

这不是给张建国画像，这是给那些拒绝他的公司画像。

系统抓取了这些公司过去三年的招聘jd（职位描述），跟张建国的简历做了个反向比对，吐出来的结果比他在菜市场听到的八卦还劲爆。

【目标岗位：行政总监】

【jd关键词：活力、抗压、扁平化】

【真实需求翻译：需接受早10晚10工作制；无家庭琐事牵绊；薪资预算低于市场中位数30%；听得懂黑话，能帮老板给私生子报马术课。】

“合着‘活力’就是耐磨，‘扁平化’就是没大没小谁都能使唤你。”张建国揉了揉发酸的眼角，把这图截了下来，发给了李曼。

李曼那边秒回了一个“ok”的手势。

十分钟后，国内最大的职场匿名论坛“脉脉含情”上，一个新帖子像火箭一样窜上了热榜。

标题简单粗暴：《你以为他们在招人，其实他们在筛掉谁》。

帖子里没有一句煽情的话，全是那张雷达图的数据分析。

李曼那张嘴毒起来能把死人说活：“所谓的‘寻找合伙人’，其实是在找不用发工资的奴隶；所谓的‘拥抱变化’，就是公司朝令夕改你还得笑着说好。35岁以上的不是没能力，是太精了，不好忽悠了。”

底下评论区瞬间盖起了千层高楼，全是打工人的血泪控诉。

耳机里，林夏的声音突然切了进来。

背景音很安静，听得出她心情不错。

“张叔，光揭短没意思，那是祥林嫂干的事。”林夏的语气淡淡的，透着一股子冷劲儿，“既然他们喜欢‘高大上’的概念，那咱们就给他们造一个。把你的简历，变成他们的噩梦。”

“造假啊？那不行，我老张半辈子没干过这亏心事。”张建国下意识地挺直了腰杆。

“不是造假，是‘重新定义’。”林夏轻笑了一声，“你以前在物业管过什么？”

张建国愣了一下，目光扫过手边那个还在亮红灯的除湿机遥控器，那是他从b2泵房顺手拿回来修的。

“管水泵，管电梯，管那帮保洁大姐，哦，还有那个破除湿箱，天天坏。”

“好，那就叫‘智能资产全生命周期维护’。”林夏停顿了一下，“特别是那个除湿箱。你想想，大公司最怕什么？”

张建国想了想：“怕查税？怕甚至怕公章发霉？”