第89章 我不要当裁判，我要定球场规矩（1/2）

电话，从第一个响起开始，就再也没有停过。

舆论的洪流，比林夏预想的还要汹涌百倍。

从《财经前沿》这种顶级刊物，到地方电视台的民生栏目，甚至连几个平时只发娱乐八卦的千万粉丝大v，都破天荒地转发了“野草公社”的黑名单公告。

一夜之间，曾经那些高高在上的企业法务部和公关部，发现自己所有的电话都被打爆了。

更让他们惊恐的是，这一次，铺天盖地的质问并非来自记者，而是来自他们的投资人、他们的合作伙伴，甚至是他们正在洽谈的海外客户。

然而，狂热的追捧背后，一股更加尖锐的潜流正在形成。

“谁来监督监督者？”

“‘野草公社’会成为新的权力巨兽吗？”

“我们支持惩罚黑心企业，但我们呼吁成立一个更公开、更透明、受多方监管的独立认证机构！”

多家主流媒体不约而同地发出了相似的呼声。

这声音听起来冠冕堂皇，充满了程序正义的理性光辉，但林夏一眼就看穿了背后的逻辑陷阱。

他们想把她架到“裁判”的位置上，让她陷入无穷无尽的认证、申诉和官僚流程中，耗尽她所有的精力，最终让“野草公社”从一把锋利的剑，变成一枚盖章的橡皮图章。

她绝不上当。

“曼姐，数据。”在灯火通明的会议室里，林夏没有理会外界的喧嚣，只对李曼说了三个字。

李曼立刻将一份报告投到屏幕上，标题赫然是——《“野草共治”生态健康度报告（第一期）》。

“根据我们后台对过去三年所有合作企业的数据追踪，我们发现一个惊人但又符合逻辑的规律。”李曼的声音带着一丝兴奋，“真正严格遵守公社章程、善待员工的企业，其核心员工的三年内留存率，平均比行业标准高出47%！而那些投机取巧、试图钻空子的企业，这个数字是负12%。”

她切换到下一页，图表更加直观。

“更重要的是，在‘技能银行’模块，前者员工的技能兑换、学习新技能的活跃度，是后者的六倍！这说明什么？说明良性的职场环境，能直接激发员工的自我成长动力，这才是企业最核心的资产！”

会议室里一片寂静。

这份报告，第一次用冰冷、无可辩驳的数据，将“善待员工”和“企业增值”划上了等号。

就在这时，林夏的脑海中，系统提示音清晰响起。

【叮！

检测到“野草标准”公信力达到临界峰值，公信力建设窗口已开启。】

【建议：放弃单一“惩罚”模式，立刻推出“认证+激励”双轨制度，将公信力转化为可持续生态优势。】

林夏的嘴角微微上扬。系统想到的，和她不谋而合。

她要顺势而为，但要用她自己的方式。

“召集顾沉舟、阿哲，闭门会议。”林夏关掉屏幕，眼神锐利如刀，“通知下去，从现在开始，除了法务质询，公社暂停接受任何媒体采访。”

半小时后，核心四人组再次聚首。

林夏没有废话，直接在白板上画下一个金字塔结构。

“媒体想要一个认证机构，那我们就给他们一个，但不叫认证，叫评级。”她拿起红色的马克笔，在金字塔顶端写下两个字——“星辰”。

“从今天起，‘野草公社’的‘黄金标准’认证不再是一次性授予，终身有效。它将变成一个动态评级体系，按季度审计，实时更新。”

她依次往下写：“星辰级”、“黄金级”、“白银级”、“青铜级”、“黑铁级”，一共五档。

“每一级，都对应不同的权益。”林夏的声音沉稳而有力，“黑铁级，仅仅意味着你没有触犯劳动法底线，这是生存门槛。而最高等的‘星辰级’，意味着你的企业文化和员工关怀，是整个行业的灯塔。”

她的笔尖重重一点：“黑铁级，我们不打压你。但如果你是黄金级，公社官网所有流量将向你倾斜；如果你是星辰级，我们会将你列入政府引才补贴、税收优惠的优先推荐名单，甚至为你对接我们正在洽谈的跨境就业通道！”

顾沉舟的镜片后闪过一丝精光：“夏姐，这是把评价，做成了交易所的股票等级。评级本身，就是最有价值的资产！”

“没错。”林夏的目光扫过每一个人，“最关键的一步是，我们的评级结果，将通过api接口，实时同步到人社部牵头的几个‘数字就业’试点平台。让评级和政策直接联动。”

她放下笔，环视众人，一字一句地说道：“我们不发牌照，我们只提供一份最真实的价值榜单。让资本、人才、政策和市场自己选边站。”

我不要当裁判，我要定球场的规矩。

话音落下，李曼和顾沉舟的眼中是全然的拜服，而阿哲却皱起了眉头。

“夏姐，这个想法太牛了。但……我最近跑了很多中小企业，尤其是一些制造业的厂子。他们不是不想合规，是真的没那个技术能力，光是整理每个月的工资条、加班记录，都得让会计加班好几天，成本太高了。”

林夏赞许地点点头：“你提的这一点，至关重要。我们的生态，不能只有互联网巨头。”

她转向阿哲：“你立刻去组建一个敏捷开发小组，我要你用最快的速度，开发一个‘轻量版合规工具包’。功能不用复杂，就要三点：一键生成符合最新法规的工资条并存证；自动提醒劳动合同到期及续签风险；内置一个最基础的工时预警插件。做成傻瓜式的，让一个只会上网的文员都能用。”

“然后，”她看向李曼，“你拿着这个工具包，去联合各个地方的总工会，从县域的产业园开始推广。告诉他们，这不只是工具，更是通往我们评级体系的门票。”

一周后，奇迹发生了。