第89章 我不要当裁判，我要定球场规矩（2/2）

三百五十二家散布在全国各地的小微企业，通过这个轻量工具包，完成了自评申报。

其中一位江苏的服装厂厂长，在公社后台留下一段质朴的留言：“二十年了，第一次搞明白五险一金到底咋算的。以前总觉得搞这些条条框框是多花钱，是成本。现在才晓得，这是厂子的护身符，是让老师傅们安心的定心丸。”

正当“野草生态”以一种润物细无声的方式向下扎根时，一场声势浩大的“反击”终于来了。

国内最大的招聘平台“前程无忧”，联合五家互联网大厂，高调宣布成立“新职场未来联盟”，宣称将投入十亿资金，打造一个“去野草化的、更包容、更客观”的公平就业标准。

发布会上，联盟发言人慷慨陈词，暗讽“野草公社”的标准是“一刀切”、“民粹化”，而他们，将用更“理性”、“科学”的模型，引领职场进入新时代。

一时间，风向似乎又变了。

李曼和阿哲都有些急了，对方来势汹汹，摆明了是要另立山头，抢夺话语权。

林夏却只是冷冷一笑，让顾沉舟把对方公布的联盟章程和标准细则下载下来，逐字研读。

“果然不出所料。”顾沉舟扶了扶眼镜，嘴角勾起一丝嘲讽，“夏姐，他们的核心信用模型，90%照搬了我们的设计，只是把‘工时预警’换成了‘奋斗时长统计’，把‘离职面谈留痕’换成了‘员工成长沟通’，典型的换汤不换药。”

“声讨他们抄袭？”李曼问。

“不。”林夏摇摇头，眼中闪烁着一个产品经理最熟悉的光芒，“骂战太低级了。我们是做产品的，要用产品解决问题。”

她打开官网后台，亲自画了一张原型图：“开发一个‘标准溯源比对器’。功能很简单，一个输入框，允许用户把任何平台的职场规则文本复制进去，点击‘比对’，系统就会自动高亮显示与我们‘野草标准’原始条款相似度超过80%的部分，并标注我方条款的首次发布时间。”

这个功能上线时，没有任何宣传，只是在官网首页的一个角落，安静地待着。

然而，上线当天，“新职场未来联盟”的官网流量，断崖式暴跌了八成。

互联网是有记忆的。

无数网友自发地将那个所谓的“新标准”复制粘贴进去，得到的结果是一片刺目的红色高亮。

论坛里，一个热评被顶到了最高：“笑死，一群学渣抄学霸的作业，连名字都忘了改，还号称要独立创新，重新定义考试规则？”

一场精心策划的围剿，消弭于无形。

深夜，万籁俱寂。

林夏的加密邮箱收到一封新邮件，发件人是陆景深。

“国际标准化组织（iso）的技术委员会，注意到了你的评级体系和那个‘比对器’。他们认为这为无形的‘劳动者权益’提供了可量化、可追溯的评估方法，是突破性的。他们正在起草一份关于《平台经济劳动者权益保障》的国际标准草案，想邀请‘野草公社’作为技术贡献方，参与起草。”

陆景深没有多余的恭维，只在邮件末尾问了一句：“接受吗？这将是你踏上全球舞台的第一步。”

林夏走到巨大的落地窗前，俯瞰着脚下这座城市的璀璨灯火。

每一个亮起的窗口背后，或许都有一个正在加班、焦虑、或是在“野草公社”的社群里寻找慰藉的灵魂。

她拿起手机，给陆景深回了一句简短的语音。

“告诉他们，我们可以贡献全部的核心模型和数据脱敏后的案例库，但有一个前提——标准编写委员会中，必须有三分之一的席位，留给由我们提名并经公开选举产生的一线劳动者代表。卡车司机、外卖员、工厂女工、程序员……他们的声音，必须和法学家、企业家的声音一样，被同等响亮地听见。”

就在她准备挂断时，脑海中，那久违的系统提示音，带着一丝奇异的温度，悄然弹出。

【特别情报：检测到你的前东家，擎天集团ceo李泽宇，在其不对外公开的个人成长日志中，新增了一条记录。】

【内容：“那个被我亲手‘优化’掉的林夏，今天给国际标准组织提了一个条件。她要求将工人的席位写进规则里。直到这一刻，我才第一次读懂了，什么叫作‘尊严的定价’。我输得心服口服。”】

林夏的指尖在屏幕上轻轻一点，将这条记录截图、保存。

她微微一笑，打开“野草公社”app的后台管理系统，将这张截图，设置成了新用户下载app后，首次登录时看到的欢迎页面。

没有任何文字说明，只有那一段来自昔日宿敌的独白。

这是她迄今为止，收到的最高勋章。

处理完这一切，林夏感到一丝难得的轻松。

她相信，前路虽然依旧布满荆棘，但最艰难的破局阶段已经过去。

光明，似乎就在不远处。

然而，她没有注意到，在她看不到的社群某个角落，一个曾经被她亲自从绝望中拉出来的、最受她信任的前产品经理，正坐在电脑前，双眼布满血丝。

他的手指颤抖着，在一个文档里敲下了最后一行字。

文档的标题是：《关于“野草公社”创始人林夏，涉嫌数据滥用与精神操控的实名举报信》。

他点击了保存，然后，将文件同时发送给了十几家与“野草公社”有过节的媒体邮箱。

夜色深沉，一场针对她个人的、最致命的风暴，正在悄然酝酿。

而这一次，递出刀子的，是她曾经用尽全力保护的人。