第39章 复盘兼职运营数据，敲定“阶梯奖励”优化福利（2/2）

“不止这些。”林辰又补充道，“我还想加个‘阶梯目标奖’，比如咱们团队当月总发单量超过1万张，或者家教成单超过10单，所有人都能额外拿50块‘团队奖’；要是超过1.5万张、15单，就涨到100块。这样既能鼓励能干的人多干，也能让大家愿意拉着身边人一起干——人多了，活能分摊，目标也好完成，每个人都能拿到额外奖励。”

他一边说，一边把这些想法逐条写进表格里，写完后又琢磨着调整细节：“比如‘互助之星’的评选，不能我说了算，也不能你说了算，得让所有人一起投票，每人选两个自己觉得帮过自己的人，得票最多的当选，这样公平。还有提成和奖励，得当月结算，发工资的时候一起给，让大家能及时看到‘多干多得’的好处。”

马浩凑过去看表格，越看越觉得靠谱：“这样一来，干得多的不亏，愿意帮人的不白帮，大家肯定愿意干。对了辰哥，那咱们这奖励的钱从哪儿来？之前的利润好像刚够给大家发基础工资和补贴……”

“这个你放心。”林辰笑了笑，指尖轻轻敲了敲茶几——他刚才在心里盘过账，按新的奖励方案，每月额外支出大概在800-1000元，但只要团队效率提上去，发单量和家教成单量增加10%，多出来的营收完全能覆盖奖励成本，甚至还能多剩点。更重要的是，他刚才在脑子里过方案的时候，系统已经弹出了提示：“检测到宿主优化福利方案，聚焦‘公平性+激励性’，符合系统核心规则，待方案落地后，将根据员工满意度提升幅度返还额外创业基金及技能点。”

这无疑给了他一颗定心丸。

林辰把写好的“阶梯奖励”方案叠好，递给马浩：“你明天先跟张萌、李阳他们几个熟的人说说，听听他们的意见，要是没大问题，周末咱们找个地方，把所有人叫过来一起说清楚——方案要大家都认可，才能真的起作用。”

马浩接过方案，小心地折好放进兜里，用力点头：“行！我明天一早就找他们说去。对了辰哥，你说要是这方案落地了，大家会不会更愿意跟着咱们干？下学期上了大学，咱们再搞点别的兼职，人肯定够了。”

林辰看着窗外渐渐暗下来的天色，想起高考结束那晚系统绑定的瞬间，想起给王叔多发200块高温补贴时系统弹出的“员工满意度95%”提示，又看了看手里记满数据的草稿纸——上面的每一个数字，都是他和兄弟们一起拼出来的底气。

他笑着点头：“会的。只要让大家觉得‘干得值、被尊重’，就会有人愿意跟着咱们干。不光是上大学，以后不管干什么，都得把这点记住。”

马浩似懂非懂地点头，又低头看了看兜里的方案，脸上满是期待。茶几上的草稿纸还摊着，上面的“阶梯奖励”方案虽然简单，却像一颗种子，要在这个夏天，种进这个刚成型的小团队里，慢慢长出“公平”和“凝聚力”的根。