第39章 复盘兼职运营数据，敲定“阶梯奖励”优化福利（1/2）

第39章：复盘兼职运营数据，敲定“阶梯奖励”优化福利

傍晚的霞光透过林辰家客厅的窗户，在茶几上投下暖融融的光斑。茶几上摊着几张泛黄的草稿纸，上面用圆珠笔密密麻麻记着近一个月兼职团队的运营数据——谁发了多少张传单、哪家家教需求方结了款、每个人的考勤记录和时薪结算明细，甚至连几次奖励奶茶的开销都一笔一划列得清清楚楚。

林辰坐在沙发上，指尖捏着笔，目光扫过数据末尾那行“总营收8650元，人工成本5200元（含额外补贴）”，嘴角先勾了勾，又很快皱起眉。旁边的马浩凑过来，手里还捏着半块没吃完的面包，含糊道：“辰哥，这数据不挺好吗？咱们比学校门口那几家兼职中介挣得都多，兄弟们拿到的钱也比之前在别的地方干多不少，昨天王鹏还跟我说，这月零花钱够买新球鞋了。”

马浩是林辰的高中同班同学，也是最早跟着他做兼职的几个人之一。当初林辰组织发传单团队，马浩第一个报名，干活踏实，还帮着协调其他同学的时间，算是团队里的“小管家”。

林辰没接话，而是把其中一张记着“个人业绩”的草稿纸推到他面前：“你看这儿——张萌这个月发了3200张传单，还帮着谈成了两单家教，算下来她的总贡献比平均水平高了快40%，但除了基础时薪和那两次奶茶奖励，她拿到的额外补贴和别人没差多少。还有李阳，虽然发单量少点，但他帮着几个低年级同学熟悉路线，还提醒大家避开城管查岗，这些‘隐性贡献’现在完全没体现。”

马浩嚼面包的动作顿了顿，低头看了看纸上的名字，恍然大悟：“哦对，张萌确实拼，每天放学都多留半小时发传单，李阳也帮了不少忙……之前咱们就按‘干满一天给一天钱+完成总目标发奶茶’算，确实没考虑到有人干得多、有人帮得多。”

“不光是这样。”林辰指尖点了点数据里的“波动项”，“你看上周三，咱们接了个商场开业的发单活，要求一天发完5000张，结果那天只来了8个人，大家硬扛着发完了，每个人都多干了快两小时，但最后只多给了20块加班费，当时就有人小声说‘累得慌’——不是钱的事，是觉得‘多干的活没被看见’。”

这话让马浩也皱起了眉。他想起那天结束后，张萌揉着发酸的胳膊说“要是能多几个人搭把手就好了”，当时他还以为是累着了，现在才明白，是觉得“多付出没对应回报”。

林辰拿起笔，在草稿纸空白处画了个简单的表格，一边画一边说：“系统之前给的‘团队凝聚力’被动技能，让大家愿意互相帮衬，但光靠‘人情’撑不住，得把‘多劳多得、多帮多奖’落到实处——我想搞个‘阶梯奖励’，分两部分：一部分看‘个人业绩’，一部分看‘团队贡献’。”

他抬头看向马浩，眼神亮了些：“个人业绩这块，发单量、家教成单量都算进去，比如发单量超过2000张的，每多100张加5块；谈成家教的，每单给10%的提成。团队贡献这块，不管是帮新人熟悉流程、提醒注意事项，还是主动协调时间补空缺，只要被其他人认可，每个月评一次‘互助之星’，给200块补贴，还能优先选轻松点的活。”

马浩眼睛一下子亮了：“这主意好！张萌要是能拿到提成，这月能多拿小两百，李阳要是评上‘互助之星’，他肯定更愿意帮人。而且这样一来，大家干活有奔头，也愿意互相帮——毕竟帮别人熟悉了，团队效率高了，总目标好完成，奶茶奖励也能保住，说不定还能多拿别的奖。”