第83章 系统阶段性任务发布，满意度90％的福利挑战（2/2）

正想着，仓库门被轻轻推开，苏晓探进头来：“林哥，我今晚的家教是七点半，能不能提前半小时下班？我把这边的饮料区理完就走，剩下的……”

“剩下的我来理。”林辰抬头笑了笑，没等她把“能不能”说完就应下来，“你赶紧收拾东西，别迟到了。对了，下次要是有家教时间冲突，提前一天跟我说就行，我来调班。”

苏晓愣了一下，眼睛瞬间亮了：“真的？我还以为要扣工资呢，之前在别的店兼职，请假一次扣五十……”

“咱们这儿不扣。”林辰把她手里的扫码枪接过来，“你好好做家教，别因为这边的事分心。对了，你家教的学生是初中生吧？我这儿有几本之前买的教辅书，全新的，等会儿拿给你，说不定能用得上。”

苏晓的脸一下子红了，连声道谢，收拾东西时脚步都轻快了不少。林辰看着她的背影，再看系统面板——苏晓的满意度数值正一点点往上跳，最后停在了88%。

才一句话、一本书，就涨了6个百分点。林辰心里有了底：这些学生兼职要的不是多高的物质奖励，而是被理解、被尊重。他拿出手机，给周凯发了条消息：“明天把你的课表发我一份，我根据你的课程排值班表，尽量让你不用赶课赶工。”

没过几秒，周凯回了个“！！！”，接着是一大段话：“林哥你也太懂了！之前兼职总怕赶不上晚自习，现在终于不用慌了！我明天一定好好理货，保证不弄错保质期！”

系统面板上，周凯的满意度也跳到了85%。

林辰收起手机，看着仓库里堆得整整齐齐的货物，突然觉得这个“90%的福利挑战”也没那么难。他不需要花更多的钱，只需要多花点心思，把每个员工的“小麻烦”都解决掉——这大概就是系统要他明白的道理：对员工好，从来不是单纯的“发钱”，而是“把钱花在他们真正需要的地方”。

他翻开笔记本，在“满意度提升计划”下面添了一行字：“明天找李哲聊聊他奶奶的情况，联系社区医院的同学，看看能不能帮忙预约挂号。” 笔尖落下时，系统光幕上的平均满意度已经悄悄爬到了84%，离90%的目标，又近了一步。