第194章 员工福利升级：股权分红的激励承诺（1/2）

“辰星科技”的办公区还挤在大学城创业孵化园的小隔间里，白板上密密麻麻写着产品迭代计划，空气中飘着速溶咖啡的苦味和年轻人的热血气。

林辰敲了敲桌子，压下了会议室里的嘈杂声。

刚结束和投资人的视频会议，公司估值破亿的消息像一颗投入湖面的石子，让整个团队都沸腾了。有人搓着手盘算奖金，有人红着脸讨论新功能，只有林辰盯着系统面板上跳动的新任务提示，眼神沉静。

【触发特殊福利任务：股权分红激励】

【任务要求：向核心团队授予股权，绑定长期发展利益】

【任务奖励：解锁“团队忠诚度”被动buff，员工能力增速提升30%】

“大家安静一下。”林辰的声音不大，却带着不容置疑的力量，“刚才会议上的估值，不是我一个人的功劳，是在座每一个人熬的夜、改的方案、跑的校园试点堆出来的。”

坐在最前排的张涛挠了挠头，咧嘴笑：“辰哥说的哪里话，跟着你干，我们本来就底气足！”他是林辰的同班同学，也是技术部的核心，当初放弃了大厂实习的机会，一头扎进了这个没名气的小公司。

旁边的李薇也点头，她是负责校园推广的负责人，前几天为了应对竞争对手的抹黑，连续三天睡在办公室，嗓子都哑了：“就是，能把福利系统从一个想法变成现实，比拿多少奖金都过瘾。”

林辰笑了笑，从文件夹里拿出一沓文件，推到会议桌中央。

“奖金肯定有，而且不会少。”他顿了顿，目光扫过每一张年轻的脸，“但我今天要跟大家说的，是比奖金更重要的东西——股权。”

“股权？”

“没听错吧？我们也能拿到公司股权？”

议论声瞬间炸了锅，有人激动得站了起来，有人不敢置信地揉了揉耳朵。在大学城的创业圈里，股权分红是遥不可及的词，大多数初创公司连活下去都难，更别说给员工分股份了。

林辰抬手压下众人的声音，手指点在文件上：“辰星科技，是我发起的，但更是我们所有人的。这里面，是我和投资人争取来的15%的股权池，分给技术部、市场部、运营部的核心成员。”