第197章 系统救场：解锁“人才绑定”特殊福利（1/2）

夜色如墨，辰星科技的办公区只剩下零星几盏灯还亮着，键盘敲击声早已停歇，取而代之的是一片压抑的沉默。

林辰坐在办公椅上，指尖无意识地摩挲着桌面，眉头拧成了死结。桌上摊着一份员工离职申请，申请人一栏写着“陈默”两个字，笔迹工整，却像一根针，扎得他心口发闷。

陈默是公司的核心算法工程师，当初林辰亲自从计算机系实验室挖来，不仅技术顶尖，还带着两个靠谱的研发小弟，是辰星科技首款核心产品的技术支柱。可就在半小时前，陈默拿着离职申请找过来，语气带着难掩的愧疚，说行业内的老牌巨头“启创科技”开出了三倍薪资，还承诺了核心研发岗和股权激励，他实在没忍住诱惑。

更棘手的是，陈默手里攥着产品迭代的关键代码，还有团队内部的技术架构文档。一旦他走了，不仅产品下一轮更新要彻底停滞，这些核心技术还有可能被启创科技窃取——毕竟启创科技最近推出的竞品，已经隐隐有抄袭他们雏形的痕迹，这次挖人，分明是蓄谋已久。

“林哥，要不我再去劝劝陈默？”团队负责人赵宇急得满头大汗，“我跟他说，咱们公司以后上市了，给他的股份肯定比启创多，可他说启创现在就有现成的资源，咱们还在起步阶段，风险太大……”

林辰摇了摇头，他太清楚启创科技的套路了，老牌公司资金雄厚，专挑他们这种初创企业的核心人才下手，用短期高福利砸人，本质就是想釜底抽薪。陈默不是不认可辰星，只是抵不住现实的诱惑，再劝下去，反而只会让彼此尴尬。

旁边的几个研发人员也都没了主意，脸上满是焦虑。他们跟着林辰从校园创业一路走来，好不容易看到公司有了起色，要是核心技术人员被挖走，之前的努力很可能付诸东流，甚至要被启创科技反咬一口，彻底挤出市场。

林辰深吸一口气，强迫自己冷静下来。他闭上眼睛，在脑海里呼唤系统：“系统，有没有解决当前人才流失危机的办法？”

【检测到宿主面临核心人才流失危机，企业发展遭遇重大阻碍，符合特殊福利解锁条件……】

【正在解锁隐藏福利模块——“人才绑定”特殊福利，解锁成功！】

【“人才绑定”福利说明：宿主可选择公司核心员工进行绑定，绑定后双方建立专属福利纽带，宿主可自主配置绑定福利，包括但不限于：技能共享、风险共担、收益绑定、忠诚度加固，绑定员工将获得专属成长加持，同时无法通过恶意跳槽、泄露机密等方式损害宿主企业利益，否则将触发福利反噬，收回所有加持效果并承担对应损失。】

【当前可绑定核心员工名额：3人，绑定需获得员工自愿同意，无强制绑定权限。】

系统的提示音在脑海里响起，林辰瞬间睁开眼睛，眼底闪过一丝精光。这个“人才绑定”福利，简直是为现在的局面量身定做的！既不用强制留人，又能通过福利纽带稳固人才，还能杜绝机密泄露，完美解决了眼前的危机。

他立刻起身，拿起桌上的离职申请，对赵宇说：“不用劝了，带我去见陈默，我有办法留住他。”

两人快步走到陈默的工位前，陈默正收拾着东西，看到林辰过来，动作顿了顿，脸上露出几分不自在：“林总，对不起，我……”

“先别急着说对不起。”林辰打断他，将离职申请放在一边，语气平静却带着十足的底气，“陈默，我知道启创给你的条件很诱人，但你跟着我这么久，应该清楚辰星的潜力，也知道我从不会亏待自己的员工。现在，我给你一个比启创更有价值的选择。”

陈默愣了愣，疑惑地看着林辰：“林总，我知道你够意思，但启创那边的条件，确实是辰星现在给不了的……”

“不，我能给。”林辰看着他的眼睛，一字一句道，“我打算启动公司核心人才绑定计划，你作为首批绑定对象，除了现有的薪资翻倍，我再额外给你5%的公司股份，这部分股份现在就能签协议，不用等上市。除此之外，你后续的技术研发，我会给你配备最顶尖的资源，系统还会为你提供专属技能加持，帮你突破目前的技术瓶颈，短期内就能实现个人能力的飞跃。”