第41章 兼职团队扩容：首招“校园合伙人”，薪酬方案再升级（2/2）

“真的假的？”李萌眼睛瞪圆了，“我要是拉三个同学负责城西，我们四个要是这个月超额完成20%，我除了自己的工资，还能多拿10%的提成，再加上推荐三个人的300块？”

“没错。”林辰从包里拿出提前打印好的《兼职合作协议》，上面把薪酬标准、任务要求、奖励规则写得明明白白，“而且不管是普通兼职还是合伙人，只要当月全勤、没出现失误，月底额外发50块‘全勤奖’；要是遇到下雨天、高温天，当天的时薪再涨2块——总不能让大家顶着太阳、淋着雨干活，还赚不到该赚的钱。”

这话彻底打消了大家的顾虑。李萌第一个拿起笔，在“城西区域合伙人”那栏签了名，还当场拉着身边两个同学一起填了表；之前在奶茶店打工的王浩，听说时薪高、还有提成，直接说“明天就跟奶茶店辞职，过来跟着你干”；连平时不太爱说话的学霸陈阳，也主动问能不能负责家教中介的“合伙人”，说自己认识不少成绩好的同学，能帮着对接更多家长。

不到半小时，就有15个同学报名，其中6人主动申请当“区域合伙人”，负责县城东、西、南、北四个片区的发单和家教中介业务，团队规模一下从10人扩到了25人。林辰看着手里签好的协议，心里踏实不少——这不仅是人数的增加，更是团队模式的升级，从“自己带头干”变成“大家一起干、一起赚”。

晚上回到家，林辰坐在书桌前，打开系统面板。果然，系统已经同步更新了团队信息，还弹出一条提示：“宿主优化薪酬方案，新增‘区域合伙人’激励机制，提升团队主动性与凝聚力，员工基础满意度提升至90%，奖励创业基金2000元，解锁‘团队管理基础指南’（含区域分工、任务核算模板）。”

看着面板上跳动的数字，林辰嘴角扬起笑意。前世创业时，他总想着“先把钱赚到手再说”，对员工抠抠搜搜，结果留不住人、干不出事；现在不一样，从一开始就把“对员工好”放在前面，不仅能拿到系统奖励，更能攒下真正靠谱的团队——这些一起从高中毕业季走过来的同学，知道他说话算话、福利到位，将来上了大学、甚至毕业创业，说不定就是最核心的帮手。

他把系统奖励的“团队管理基础指南”点开，里面的区域分工模板正好能用上。明天一早，就跟几个“区域合伙人”碰个头，把各片区的任务量、核算标准定下来，再把新的薪酬方案跟所有人讲清楚——既然说了要让大家多赚钱、有奔头，就必须把每一条规则都落实到位，不打折扣。

窗外的月光透过窗帘缝隙照进来，落在书桌的《兼职合作协议》上。林辰拿起笔，在协议末尾又加了一行字：“所有薪酬、奖励均按时足额发放，绝不拖欠。”这是他对自己的提醒，也是对这群信任他的“合伙人”的承诺。