第260章 群星公司内部结构调整（1/2）

“后面先稳定住港岛这边的销量，然后扩充海外市场即可。”

江少渊话落，林问声小声问道：“老板，我准备在湾岛设立一个分公司，您看?”

“分公司吗?可以。”

江少渊没做过多思考，便同意这个提议。

这些分公司，便相当于他们在各个地方的前站。

卖电视机，只是试试水而已，最主要还是将渠道铺开，等以后vcd出来，能通过这些铺开的渠道，直接开售。

做生产，再好的产品，也只有先让人知道，别人才会购买吧。

连你的东西是什么，有什么用都不清楚，别说顾客，就是那些渠道商也没心思联系你。

想了想，江少渊还是说道：“这样，以后林经理升职为林总监。”

“群星公司这边，设立财务部、人事部、市场部、采购部，每个部门的负责人的职位为经理。”

“分公司，如湾岛分公司，亦或是华胜子公司的负责人，职位都是经理。”

“林总监的职责，便是统管全局，对这些经理进行考核、提拔管理等。”

“至于这些部门经理的人选，下来由林总监给我一份名单，审核没问题后，便可以正式任命。”

“以后每周四晚上的会议，只需要经理级别以上参加即可，其他管理者可以按时下班。”

听到江少渊这话，下方的这些人，全都哗然。

不过，慑于老板权威，众人俱是面面相觑，并未展开讨论。

当然，对江少渊放出的重磅消息，有人开心，有人愁。

想要积极进步的，自是担心自己能否捞到一个经理职位。

对一些混日子的员工来说，他们则觉得，升不升职的无所谓，以后周四晚上不用开会，自是让他们激动欢喜。

想要上进那些人，却是心中纠结。

如果这次选不上经理，以后又不能参加周四晚上的会议，如何在老板面前露脸，得到提拔呢?

任何一个企业，并非能力足够就一定能得到提拔。

最少还得与上面的人关系近，被上面的人记住，留下好印象才行吧。

在江少渊宣布这个消息之前，群星公司这边，只要是组长级别的管理，都得参加之前的会议。

至于华胜那边，之前并没有经理。

只安排了一个负责生产的厂长，以及一个负责运营的主管，负责华胜的日常事务。

庞子聪的研发部，认真说来，并不算隶属于群星公司。

他相当于独立于群星之外，暂时由林问声管理。

再一次升职，林问声此时的心情亦是难以言表。

跟着老板，严格来说，还不到九个月的时间，就从普通职员，升迁到公司总监。

这般坐火箭的蹿升速度，在其他公司根本不可能。

让各部门的负责人简单汇报了一下情况，江少渊方才说道：“好了，林总监留下，其他人下班吧。”

“哗啦啦。”

一时间会议室内，桌椅移动声音响个不停。

众人尽管心中急切，却也不好直接在会议室内，当着老板的面讨论刚才的消息。