第193章 人才抉择——去留之间的考验（1/2）

小分队在克拉玛依的卓越表现，不仅解决了油田的燃眉之急，更让他们每个人，尤其是核心骨干杨新民和李卫东，进入了油田高层和技术管理部门的视野。石油工业正值用人之际，对既有扎实理论、又有突出实践能力、还具备严谨管理思维的技术人才，求贤若渴。当两个月的支援期临近尾声时，一个意料之外、却又在情理之中的问题，摆在了小分队成员，特别是杨新民面前，也通过电波，摆在了独立一团王团长和宋书羽的面前。

橄榄枝悄然伸来

最先感受到这种微妙变化的，是李卫东。油田指挥部设备科的科长，一个爱才如命的老技术干部，多次在工作和私下场合，对李卫东和杨新民表示欣赏。

“李队长，杨工，说句掏心窝子的话，你们两位，还有你们带来的几位老师傅，留在这油田，发挥的作用会更大！”在一次晚饭后，老科长推心置腹地说，“油田建设刚刚起步，百废待兴，太缺你们这样能独当一面的技术将才了。指挥部正在筹建正式的机修总厂和仪器检测中心，正是需要骨干的时候。待遇、级别、还有接触的设备和技术前沿性，肯定比你们在兵团搞农具修配、弄小纺织厂要强得多。怎么样？考虑考虑留下来？户口、家属安置，组织上都可以协调解决！”

这话说得真诚，也极具诱惑力。油田是国家重点保障单位，资源充沛，发展前景广阔，对于技术人员来说，无疑是更大的舞台。

李卫东当即委婉而坚定地表示了拒绝：“感谢组织的信任和厚爱！但我们都是兵团战士，是独立一团培养出来的。团里现在建设也到了关键期，离不开我们。我们来支援是任务，完成任务回去建设自己的家园，更是我们的责任。”他性格沉稳，对独立一团的感情深厚，从未有过动摇。

压力主要集中在了杨新民身上。他年轻，有抱负，科班出身，对更先进的技术和设备有着本能的渴望。油田提供的平台和机会，对他个人专业发展的吸引力是实实在在的。那位老科长似乎也看出了杨新民内心的波动，找他单独谈了几次话，描绘了油田技术发展的蓝图，甚至提到了可能送他去国内顶尖石油院校进修的机会。

杨新民的内心挣扎

杨新民失眠了。白天，他依旧高效地处理着各种技术难题，但到了夜晚，躺在干打垒的土炕上，他辗转反侧。

理智告诉他，油田的平台无疑更广阔，能接触到国内甚至国际先进的石油机械技术，这对一个机械专业出身的技术人员来说，是梦寐以求的。留在这里，他的专业价值能得到更大的实现，个人前途似乎也更加明朗。

但情感上，他想起了独立一团。想起了初到时与王振虎的争执，想起了宋书羽对他的支持和信任，想起了在简陋车间里攻克梳棉机、制定标准规范的日日夜夜，更想起了全团上下那股子从无到有、敢教日月换新天的拼搏精神。那里虽然艰苦，虽然设备落后，但那里是他将理论知识第一次真正应用于实践并创造出价值的地方，那里有把他当作“自己人”的领导和战友，那里……正在孕育着一种独特的、充满生命力的工业生态。

他还想起了临行前，王团长和宋书羽期待的目光，想起了自己亲手参与建立起来的技术规范体系，那些刚刚能够看懂图纸、会使用量具的年轻工人们……他走了，那些刚刚萌芽的标准化种子，会不会半途而废？

紧急会议与宋书羽的决断

杨新民的犹豫，李卫东敏锐地察觉到了，他第一时间通过加密电台，将这一情况连同自己的分析，汇报给了团部。

王团长接到电报，眉头紧锁。他既感到自豪——自己培养的人才被国家重点单位看中，这是对独立一团工作的肯定；又感到担忧和一丝不舍——杨新民这样的技术骨干，是团里未来发展的关键，失去他对正在爬坡的工业体系无疑是重大损失。