第139章 “青年领航者” 的跨文化协作难（2/2）

搭建流动站时，两人分工明确：小李负责设备组装，教当地青年怎么调试 ai 终端；阿莫斯负责跟村民沟通，每天晚上开社区会，用 “设备能帮老人测血压，就像长老帮人把脉” 这样的比喻，慢慢消除村民的顾虑。有天晚上，小李路过社区会，看到阿莫斯正拿着 ai 终端给老人演示测血压，老人笑着说 “这机器比我家孙子还贴心”，他突然明白，慢一点不是浪费时间，是让项目真的落地。

每周的复盘会更是让协作越来越顺。小李和阿莫斯会把遇到的问题记下来：“社区会比计划多开 1 次，导致设备组装延迟半天”“下次可提前跟长老确认会议次数”；还会分享好办法：“上午跟长老沟通，下午装设备，两边不耽误”。这些内容被整理成《跨文化协作手册》，后面加入的领航者都能参考。

三个月后，林晓再去非洲，看到的场景让她心头一暖：小李正用当地语言跟村民讲解 ai 终端的用法，阿莫斯在一旁帮着调试；流动站里，老人排着队测血压，孩子们围着 ai 聊伴听故事。“现在我们既懂跟村民沟通，又能按计划推进，比预期还快了两天！” 小李笑着说，手里的进度表上，每一项都标注了 “沟通时间” 和 “执行时间”，连长老的意见都写在备注里。

这天，王浩带着康医科技的跨文化顾问来参加复盘会，还带来了 “协作工具包”—— 里面有文化差异指南，标注了 “非洲重视社区决策、东南亚信巫医” 等注意事项；还有协作计划表模板，把 “沟通环节” 和 “执行环节” 分开列项，方便填写。“以前总觉得文化差异是麻烦，现在才知道，只要找对方法，差异能变成优势。” 王浩说，“就像你们用‘社区会 + 进度表’，既尊重了当地习惯，又没耽误事，这就是老院长说的‘因地制宜’。”

林晓看着小李和阿莫斯一起给老人调试设备的背影，突然想起老院长笔记里的一句话：“帮人不是按自己的想法来，是按对方能接受的方式来。” 她翻开手册，在最新一页写下：“跨文化协作的不是谁说服谁，是互相理解，一起找到中间路。”

夕阳落在草原上，流动站的太阳能板反射出金光，像撒在地上的星星。林晓知道，这个结对机制还会帮更多跨文化搭档消除隔阂，未来或许还能针对不同地区设计更细致的协作指南 —— 而这，正是全球初心传承中最珍贵的 “包容之力”