第43章 “考核合格村医” 的资源倾斜与偏远地区的 “人才留存”（1/2）

西部山区的晨光里，村医老张捧着新的离线 ai 平板，指尖反复摩挲着屏幕 —— 这是他实操考核合格后，联盟优先配备的设备，比之前用的旧平板反应快，还预装了最新的 “山区老人常见病模型”。“以前录个数据要等半天，现在一点就好！” 老张笑得合不拢嘴，更让他激动的是，每周还有省级专家线上指导，上周就是靠专家点拨，解决了 “老人高血压合并肾病的 ai 诊断难题”，“现在有设备、有指导，干工作腰杆都硬了！”

可这份喜悦没持续多久，东部平原县医院的院长就打来电话，语气焦急：“林医生，我们县考核合格的 3 个村医，全被县医院挖走了！他们给的工资高、福利好，村医们都动心了。” 更棘手的是西部山区，联盟统计数据显示，偏远山区村医留存率仅 35%，青石县院长在视频会上急得直跺脚：“我们花了 3 个月培训，好不容易出个合格村医，转头就被隔壁县的卫生院抢走了，这不是为别人做嫁衣吗？”

林晓拿着留存率报表，心里沉甸甸的。她想起老院长笔记里写的 “基层医疗，人是根本”，要是留不住村医，再好的 ai、再完善的培训，也没法落地。“不能只培养，不留存。” 林晓立刻召集联盟和县卫健委开会，“我们得给偏远地区的村医实实在在的保障，让他们愿意留下来。”

会议开了两天，最终制定出 “偏远地区村医留存方案”。第一是待遇提升：每月额外发放 “山区补贴”，金额不低于县医院同级岗位，还把积分物资兑换的优先级向山区倾斜，确保老人能及时换到物资，村医工作有成就感；第二是职业发展：实操考核合格的村医，可优先参加 “省级基层医生进修”，每年有 2 个名额去省三甲医院学习，考核优秀者还能晋升乡镇卫生院骨干，打破 “在山区没前途” 的困境；第三是生活保障：联盟协调乡镇政府，帮村医解决子女上学问题，优先安排乡镇中心学校的入学名额，还提供乡镇卫生院的周转房，让村医不用为住房发愁。

方案落地第一个月，西部山区的村医小赵就收到了第一笔山区补贴，比之前多了 800 元。更让他惊喜的是，联盟帮他女儿申请到了乡镇中心小学的入学名额，不用再每天走两小时山路去村小读书。“以前总觉得在山里没奔头，现在待遇好、能进修，女儿上学也方便，再也不想走了。” 小赵在电话里跟林晓说。

3 个月后，联盟的留存数据传来好消息：西部山区村医留存率从 35% 提升到 68%，有 12 位之前准备辞职的村医，主动申请留下来。青石县院长笑着说：“现在村医们都干劲十足，有的还主动申请加训，想考省级进修名额呢！”

就在这时，王浩的电话打了进来，说康医科技想 “赞助山区村医的进修经费”。“我们每年拿出 50 万，专门用于偏远地区村医的省级进修，包括学费、住宿费和交通费，不用你们还，也不附加任何商业条件。” 王浩还特意强调，“经费会直接打到卫健委的专用账户，全程公开透明，你们可以随时监督。”