第653章 影响力扩大（2/2）

他们优先选择了那家ai企业和咨询公司进行深度试点合作。为ai企业定制的内部项目，由沈清辞、沈清许和一位新任的、有企业背景的“星光导师”共同设计，聚焦于“技术领域的沟通自信”、“应对隐形偏见”、“在敏捷开发中建立个人节奏”等具体议题。与咨询公司的合作，则侧重于将“启明”工作坊中的优势识别、压力管理模块进行专业化改编，融入其现有的培训框架。

这些合作不仅为“启明”带来了更稳定的资金流入，扩展了其影响人群，更重要的是，将基金会的理念和实践直接带入了人才成长的第一线，有机会从源头影响企业的文化与人才发展机制。这标志着“启明”从一个“支持性”组织，开始向“倡导性”和“生态构建性”组织演进。

影响力扩大也带来了内部能力的提升。“启明”招募了第一位全职的项目经理，负责协调日益复杂的导师网络、企业合作和多个并行项目。小林从工作室更多地投入到基金会的工作中，负责内容开发和社群运营。一个由早期优秀参与者（如叶蓁、江晓月等）自愿组成的“启明校友会”也初具雏形，她们开始以“过来人”和“伙伴”的身份，参与到对新一期学员的朋辈支持活动中，形成了良好的传承循环。

沈清辞站在办公室的窗前，看着电脑屏幕上不断更新的导师名单、合作备忘录和活动计划，心中感慨万千。一年多前，这还只是一个萌生于教学互动和个人往事的模糊构想。如今，它已成长为一棵根系渐深、开始抽枝散叶的小树，吸引着越来越多的鸟儿前来栖息、鸣唱，甚至共同培育新的果实。

她收到叶蓁发来的消息，叶蓁刚刚成功通过答辩，获得了博士学位，并收到多所国内外知名研究机构的博士后邀请。江晓月的首次个展结束后，她的一系列作品被一家美术馆收藏，并受邀参与一个国际性的女性艺术交流项目。

“沈老师，‘启明’的光，真的照到了很远的地方。”叶蓁在信息里写道。

沈清辞回复了一个微笑的表情。她知道，这束光之所以能照亮远方，是因为它首先点燃了每一个个体内在的火焰，然后这些火焰彼此相连，才形成了这片日益璀璨的星光带。

影响力的扩大，意味着更大的责任，也意味着更多改变的可能。沈清辞合上电脑，看向窗外蔚蓝的天空。她想起最初为基金会取名“启明”时的愿景——点亮心灵，启迪未来。如今，点点星光正在汇聚，而前方的道路，在越来越多的同行者的照耀下，显得愈发清晰和宽广。她和她的团队，将继续谨慎而坚定地，守护这束光，传递这束光，直到它成为无数人前行路上，一片温暖而恒久的背景星光。