第167章 内部管理挑战（1/2）

赵玉田转过身，看着会议桌上新成员加入的协议，心中暗暗下定决心，一定要找到合适的管理办法。他走出会议室，叫来几位核心成员，说道：“咱们得开个会，好好商量下联盟管理的事儿。”众人点头，跟着他走进了另一间会议室，一场关于联盟未来管理方向的讨论即将展开......

会议室里，气氛略显凝重。赵玉田坐在主位，目光扫过在场的核心成员，开口说道：“咱联盟现在规模越来越大，新成员也都加入了，可这管理上的问题也越来越明显。大家都说说，最近都发现了哪些问题？”

孙大力率先发言，他眉头紧皱，语气中透着担忧：“玉田啊，现在成员多了，沟通起来太费劲。就拿上次推广方案来说，我这边都准备得差不多了，结果其他村负责对接的人还没搞清楚具体细节，这一来二去，耽误了不少时间。”

李悦也跟着点头，附和道：“是啊，而且有些决策传达下去，执行起来拖拖拉拉的。就像上次说要统一产品包装设计，到现在还有几个村没落实，这怎么行呢？”

其他成员也纷纷诉说着自己遇到的问题，抱怨声此起彼伏。赵玉田静静地听着，脸色越发严肃。等大家都说完，他清了清嗓子，说道：“大家说的这些问题，我也都注意到了。咱们联盟要想继续发展壮大，就必须解决这些内部管理的问题。我初步有了些想法，想跟大家商量商量。”

赵玉田站起身，走到白板前，拿起马克笔，边写边说：“首先，咱们得建立一个更完善的沟通机制。以后每周固定开一次联盟大会，各个村的负责人都要参加，在会上汇报各自的工作进展，有问题当场提出来，大家一起商量解决。另外，再建立一个线上沟通群，方便平时交流，有紧急事情也能及时通知到所有人。”

孙大力挠了挠头，问道：“玉田，这沟通机制是好，可要是有人不按时参加会议，或者在群里不回应咋办？”

赵玉田微微一笑，说道：“这就需要配套的监督体系了。咱们选几位责任心强的成员，组成监督小组，专门负责监督大家对联盟决策的执行情况，包括会议出勤。对于不按时执行的成员，第一次警告，第二次就要采取相应的惩罚措施，比如减少分红或者暂停合作项目。”

李悦又提出疑问：“那职责和任务怎么明确呢？每个村的产业情况都不一样，很难统一标准啊。”

赵玉田点头表示理解，说道：“所以咱们要根据每个村的产业特色，制定详细的职责手册。每个村负责什么，要达到什么目标，都写得清清楚楚。这样大家各司其职，就不会出现推诿扯皮的情况了。”

经过一番热烈的讨论，大家对赵玉田提出的管理机制纷纷表示赞同。接下来的几天，赵玉田和核心成员们加班加点，制定出了一套完整的管理方案。

在新管理机制推行大会上，赵玉田站在台上，神情严肃而坚定：“各位联盟成员，今天把大家召集起来，是要宣布我们联盟新的管理机制。从现在起，我们要严格按照这套机制来执行，希望大家都能积极配合。”

他详细地讲解了沟通机制、监督体系以及职责手册的各项内容。台下的成员们有的认真聆听，频频点头；有的则面露难色，小声嘀咕着。

会议结束后，几个新成员围在一起，其中一个叫刘二的年轻人皱着眉头说：“这新机制也太严格了吧，感觉什么都被限制住了，我们村之前一直都是按自己的方式发展，现在突然要改，怕是很难适应啊。”