第167章 内部管理挑战（2/2）

另一个叫张老三的成员也附和道：“是啊，而且这监督小组感觉就是在监视我们，心里怪不舒服的。”

这些话传到了赵玉田的耳朵里，他知道，新机制的推行必然会遇到阻力，但他坚信，只有克服这些困难，联盟才能走得更远。

赵玉田主动找到刘二和张老三，耐心地解释道：“两位兄弟，我理解你们的担忧。但咱们联盟现在是一个整体，只有大家齐心协力，按照统一的标准和流程来，才能把事情做好。新机制虽然严格，但这是为了保障每个成员的利益，让我们的联盟更有竞争力。”

刘二和张老三听了赵玉田的话，虽然心里还是有些不情愿，但也不好再说什么。

然而，在接下来的几天里，问题还是不断出现。一些成员对定期会议敷衍了事，在会上不认真汇报工作；还有些成员对职责手册不重视，工作依旧我行我素。监督小组将这些情况反馈给赵玉田，他的心情越发沉重。

赵玉田再次召集核心成员开会，商讨应对之策。孙大力气愤地说：“这些人太不自觉了，必须按照规定进行惩罚，不然这新机制就成了一纸空文。”

李悦则比较谨慎，她说道：“惩罚不是目的，还是要多做思想工作，让大家真正认识到新机制的重要性。”

赵玉田沉思片刻，说道：“两位说的都有道理。一方面，对于那些屡教不改的成员，必须严格执行惩罚措施，以儆效尤；另一方面，我们也要加强宣传和沟通，让大家明白新机制对联盟和他们自身发展的好处。”

于是，赵玉田和核心成员们兵分几路，一边对违规成员进行严肃处理，一边深入各个村，与成员们面对面交流，耐心解释新机制的意义和作用。

在这个过程中，赵玉田也遇到了不少困难。有些成员对他的解释充耳不闻，甚至还当面指责他的管理方式过于强硬。但赵玉田始终没有放弃，他坚信，只要自己坚持下去，一定能让大家理解并支持新机制。

随着时间的推移，情况逐渐有所好转。一些原本抵触的成员开始认真对待新机制，联盟的管理也逐渐走上正轨。然而，赵玉田心里清楚，这只是一个开始，未来还会面临更多的挑战。

加强内部管理措施已实施，能否有效解决当前问题，保障联盟的稳定发展，持续对抗王富贵集团？赵玉田望着窗外，陷入了深深的思索......

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