第214章 规行炬簿，岐路微光（1/2）

新术语在文书间流转，新思想在讲席上萌芽，“刑名格物检验”的权威与规范日臻稳固。然而，当一套方法从初创的激情步入常态的运行，当“遵循程序”本身可能异化为新的教条，甚至催生新的弊病时，林凡与王睿等人发现，他们需要警惕的，已不仅仅是外部的阻力和技术的局限。

江南某府新设的检验分局，来了一位干劲十足的年轻分局主事，姓周。他出身寒微，凭借在格物大学堂的优异成绩被选拔至此，渴望做出一番事业，证明自己，也为后来者开路。

周主事到任后，雷厉风行。他严格推行京城检验所的各项新规，要求手下检验员文书格式必须规范，术语必须统一，送检流程必须一丝不苟。他还别出心裁，仿效吏部考成法，为分局内部设立了一套“检验数量与效率考功簿”，每月统计每人处理案件数、出具文书速度，并张榜公示。

起初，效果显着。分局办事效率明显提升，送检的州县官员对文书的规范与及时交口称赞。周主事颇为自得，认为找到了推广新法、激励下属的妙方。

然而，隐患悄然滋生。一些检验员为了在“考功簿”上名列前茅，开始倾向于接手那些物证简单、易于快速出具明确结论的“容易案件”，对于复杂疑难、需要反复实验或多方比对的案件，则能推则推，或草率处理。

更严重的是，某县送来一桩涉及多种可疑粉末混合的投毒案，检材复杂，需要系统分析。负责的检验员因急于完成本月“指标”，在未能穷尽所有检验手段、排除所有合理怀疑的情况下，便依据初步的显色反应，仓促出具了“检出砒霜成分”的结论。

幸亏该县主审的推官较为谨慎，觉得案件仍有疑点，将检验文书与案卷一并呈送府台复核。府台请托另一位经验更丰富的检验员私下复查，发现那显色反应可能由检材中另一种常见矿物杂质引起，并非砒霜特有。若非及时发现，几乎酿成错案。

消息传回京城检验所，王睿大为震惊，也深感自责。他立刻派人南下调查，并亲自与周主事及涉事检验员谈话。

周主事起初颇感委屈：“下官一心只为公事，设立考功，只为激励勤勉，杜绝懈怠，何错之有？”

王睿没有斥责，而是将那份险些出错的检验文书，与检验所内部关于该类型反应“可能存在干扰物”的技术备忘录，一并放在他面前。

“周主事，你设立考功，初衷或许是好的。”王睿语气沉重，“但你可知，检验之权威，首在‘准’，次在‘稳’，最后才是‘快’。你这考功簿，独重‘数量’与‘速度’，却未给‘复杂’、‘审慎’、‘复核’留下丝毫余地。长此以往，手下之人为了绩效，便会趋易避难，甚至不惜冒进。此非激励勤勉，实是扭曲了检验工作的根本目的——我们存在的意义，是为了提供尽可能接近真相的客观依据，而不是为了生产尽可能多的文书。”

他指着那份技术备忘录：“你看，所里早有提醒，此反应需结合其他方法排除干扰。但你的检验员为何无视？因为他心中有‘考功’之鞭在催，只求速成，无暇深究。程序规范了，术语统一了，可若这追求真相的‘心’偏了，一切规范都将沦为掩盖失误、甚至制造冤屈的华丽外衣！”

周主事冷汗涔涔，幡然醒悟。

王睿将此事详细呈报林凡，并附上自己反思后拟定的《检验所内部考评与监督改进条陈》。

林凡阅后，沉思良久。他意识到，这是新生制度在扩张中必然遇到的“制度化异化”风险。任何良好的初衷和严谨的程序，若缺乏更高层面的价值校准与制衡，都可能在实际运行中偏离轨道。

他提笔批示，肯定了王睿的敏锐与反思，并做出几点指示：

1. 调整考评导向：检验所内部考评，必须去除单纯的数量与速度指标。重点考核检验流程的规范性、文书撰写的严谨性、复杂案件的应对能力、以及主动发现并修正潜在问题的表现。可设立“疑难案件贡献奖”、“技术复核严谨奖”等，引导风气。

2. 强化多层复核：对于涉及人身定罪、重大财产权益的检验结论，必须建立强制性的交叉复核或上级抽检制度。复核不是不信任，而是对真相、对当事人、也是对检验者自身最重要的保护。