第301章 人增事繁，管理之困（1/2）

繁荣的背后，是人口的快速增长和事务的日益繁杂，给同盟的管理体系带来了前所未有的挑战。短短半年，同盟的总人口从八千增至一万两千，新增的四千多人中，既有流民、手艺人，也有新吸纳的小股势力（周边几个小村庄主动加入），人口的激增让原本就紧张的行政人才显得愈发匮乏。

宋阳坐在指挥中心，看着桌上堆积如山的公文，眉头紧锁。这些公文涵盖户籍登记、土地纠纷、工坊调度、粮食统计、民兵训练等方方面面，几乎压得执政团队喘不过气：

- 户籍管理混乱：新增人口来自四面八方，有的没有明确的籍贯，有的家庭人口变动频繁，各庄上报的户籍数据参差不齐，错漏百出，给授田、税收、征兵带来极大困难。周文带着几名文书加班加点核对，可人手不足，往往刚核对完一个庄，又有新的流民投靠，数据再次更新。

- 纠纷数量激增：人口增多，利益交织，纠纷也随之增加。有地界纠纷（新授田户与老庄民的地界划分不清），有交易纠纷（集市上的缺斤短两、以次充好），还有家庭纠纷（流民家庭的赡养、继承问题）。司法管事李崇德每天要处理十几起纠纷，常常忙到深夜，可还是有不少纠纷积压，庄民颇有怨言。

- 行政效率低下：大部分管事和庄头都是农民或军人出身，识字不多，处理公文、统计数据能力不足。有的庄头上报的粮食产量数据混乱，单位不统一；有的管事看不懂公库的记账方式，导致物资调配出错；议事会的代表虽然经过培训，却依旧缺乏政务处理经验，讨论问题时常常偏离重点，效率低下。

- 专业人才短缺：除了行政人才，工坊需要更多懂技术的工匠，医馆需要更多医工，学堂需要更多先生，农会需要更多懂农技的农把式。虽然吸纳了不少手艺人，但大多是传统工匠，缺乏创新能力；高等学堂的第一期学员还未毕业，无法立刻补充到管理岗位，人才缺口短期内难以填补。

宋阳深刻体会到“打天下易，治天下难”。之前同盟规模小，凡事他一句话就能定，管理相对简单；如今同盟成为万人规模的实体，仅靠个人威望和少数核心成员，早已无法应对繁杂的事务。“没有足够的专业人才，再好的制度也落不到实处。”宋阳在执政团队会议上感慨道，“我们缺文书、缺管事、缺技术骨干、缺教育和医疗人才，必须尽快培养和吸纳，否则会拖慢同盟的发展，甚至引发混乱。”