第301章 人增事繁，管理之困（2/2）

为了缓解燃眉之急，宋阳采取了三项临时措施：

1. 扩大高等学堂招生规模，增设“政务班”“技术班”，专门培养行政文书、工坊技术骨干，由周文、李铁锤亲自授课，缩短培养周期，争取半年内输送第一批人才；

2. 从各庄识文断字的庄民、退役的老兵中选拔临时管事，进行为期半个月的集中培训，学习公文处理、纠纷调解、数据统计的基本方法，充实基层管理力量；

3. 设立“人才举荐制”，鼓励庄民举荐有技能、有文化、有责任心的人才，被举荐者经考核合格后，优先安排岗位，并给予举荐者一定的粮票奖励。

措施推行后，虽然暂时缓解了部分压力，但根本问题仍未解决。临时管事缺乏专业素养，处理复杂纠纷时依旧力不从心；高等学堂的学员还需要时间培养，远水解不了近渴；人才举荐制虽然吸引了一些人，却难以满足大规模的人才需求。

宋阳站在指挥中心的窗前，看着外面忙碌的身影，心里清楚，管理挑战是同盟发展到一定阶段的必然难题。要解决这个问题，不能只靠临时措施，必须建立完善的人才培养和选拔体系，让更多有能力的人脱颖而出，才能支撑同盟的长远发展。而这，需要时间和耐心，更需要在应对外部威胁的同时，稳步推进。