第293章 铨选风云（1/2）

吏部门前，车马络绎不绝，往日里这里是官员们钻营请托、打探消息的是非之地，今日气氛却格外肃杀。大门两侧张贴着议会与吏部联合颁布的《新铨叙条例》告示，墨迹未干，内容却已如惊雷般传遍整个官场。

条例核心有三：其一，确立“考成法”，对各级官员的考核，不再仅仅依赖上司评语和模糊的“操守”评判，而是增设了具体的量化指标，如税赋征收、讼狱清结、学堂兴办、新法推行成效等，并引入同级与下属的“背对背评议”；其二，拓宽晋升渠道，规定在格物、算学、律法、医药等专门领域有突出贡献者，可经“专门人才举荐委员会”评议，不次擢用，其待遇与晋升速度参照同品级文官；其三，试行“官员异地任职轮换制”，尤其针对税收、司法等要害部门，以防止地方势力盘根错节。

这条例，如同一把锋利的铡刀，悬在了无数依靠资历、关系和人脉混日子的官员头上，也为那些有真才实学却无背景门路者，打开了一扇崭新的大门。

条例颁布不过数日，吏部文选清吏司郎中，周延儒的门生吴志远的值房内，就已挤满了前来“诉苦”或“请教”的官员。

“吴郎中，这…这‘考成法’未免太过严苛！税赋征收要看天时，讼狱清结要看案情复杂与否，岂能一概而论？还有那下属评议，岂不是助长了以下犯上之风？”一位胖乎乎的知府擦着汗抱怨道。

“是啊，吴兄！那‘专门人才’一项，更是荒唐！一个摆弄机器的工匠，一个只会算账的胥吏，也能与我等科举正途出身的官员平起平坐？这成何体统！”另一位御史言官愤愤不平。

吴志远端着茶杯，慢条斯理地吹着浮沫，眼皮都未抬一下：“诸位同僚，稍安勿躁。此乃议会与林部堂（林川兼管吏部）力推之新政，陛下也已朱批允准。我等身为臣子，岂能妄议？”

他放下茶杯，声音压低了几分，带着一丝意味深长：“不过嘛…条例是死的，人是活的。这考成之‘指标’如何设定，‘评议’如何操作，其中…未必没有转圜之余地。各部、各地方情况千差万别，总不能一刀切吧？”

众人闻言，心领神会，脸上重新露出了希望。是啊，规矩定了，但执行规矩的，终究是人。

然而，他们很快就发现，这次的“转圜”似乎没那么容易。

就在同一天，吏部考功清吏司，新任的郎中——一位由徐承烈举荐、以刚直和精通数算着称的年轻官员赵启明，正在召集下属布置任务。

“《新铨叙条例》乃强国之本，绝不容许阳奉阴违，曲解执行！”赵启明目光扫过堂下神色各异的司官、书吏，“各司、各地上报的考成指标，需经本司严格审核，凡有意压低标准、敷衍塞责者，一律打回重拟，并记录在案，作为其主官考成之参考！”

他拿起一份名单：“根据初步统计，各省府州县，尚有大量官员未能通过新式公文、基础算学考核。着令限期补考，三次不过者，依律降职或调任闲散职位，空出的缺额，由通过考核、成绩优异者递补！”