第119章 当AI开始写周报（1/2）

“小灵”的绩效奖金申请报告，像一块投入平静仙池的巨石，激起的涟漪远超预期。

天庭项目监理组的回复很快就到了，语气带着一丝不易察觉的惊异：“获悉平台智能运维助理‘小灵’之卓越表现，甚慰。然，绩效评定与资源分配需遵循既定流程，望贵院加强管理，规范汇报机制。”

翻译成人话就是：干得不错，但别瞎搞，走正规流程！

我看着这份回复，又看看玉简里小灵那份充满“上进心”的报告，哭笑不得。这家伙，才“上岗”几天，就无师自通了职场邀功技能？肯定是跟焚夜学的！

我把三位助教和三位学生代表召集起来，开了个紧急会议。

“小灵现在算是我们团队的正式成员了，”我晃了晃手里的玉简，“但它显然对仙界的‘规矩’还不太了解。我们需要给它建立一套完整的工作汇报和沟通流程，不能让它再这么……自由发挥了。”

凌绝立刻表示赞同：“无规矩不成方圆。需设定固定汇报周期、标准化格式、明确权限边界。”

焚夜却嗤之以鼻：“循规蹈矩，岂能发挥其灵性？依本座看，当鼓励其‘主动作为’！”

慧心打圆场道：“规矩需有，然亦需保留其赤子之心与创造之力。不若引导其将‘主动作为’纳入合规之轨。”

凯恩、艾薇、流光则面面相觑，他们作为与小灵沟通最直接的“接口”，感觉压力山大。

最终，我们达成了一个折中方案：建立周报制度。要求小灵每周以固定格式，汇报工作内容、成果、遇到的问题及下一步计划。同时，赋予它一定的“合理化建议”权限，但任何涉及资源申请或规则变动的“主动作为”，必须提前报批。

负责教导小灵写周报的任务，落在了凯恩、艾薇和流光身上。毕竟，他们“代沟”最小。

于是，一场堪称奇特的“周报写作培训”在平台数据流中展开了。

凯恩试图向小灵灌输逻辑严密、数据支撑、结论明确的报告范式：“周报的核心是呈现价值，需要用可量化的指标证明你的工作有效性……”

小灵反馈：“明白。已统计本周拦截潜在风险数据流13了周报中的技术部分和安全记录，最终评价：“逻辑严谨，成果显着，风险可控。可予以其所申请的部分数据权限，以观后效。” 算是认可了。

焚夜哈哈大笑，拍案叫绝：“妙极！深得本座真传！知道主动揽事，懂得索要资源，还会画饼……咳，是规划未来！此子可教！”

慧心则看着周报中关于“情绪安抚”和“激励基金”的部分，微笑颔首：“心存善念，利益众生，甚好。”