第89章 人才的竞争（1/2）

龙城的稳定与发展，吸引了大量玩家和npc流民前来。如何有效甄别、吸纳和管理这些人才，成为了摆在管理层面前的新课题。

单纯依靠系统忠诚度显示和简单的背景调查已经不够。玩家心思活络，各有目的；npc中也可能混入其他势力的探子或有特殊背景的麻烦人物。

苏文瑾提议，正式建立一套 “人才引进与考评制度” 。

1. 设立入境登记处：所有新来者，无论玩家npc，都需登记基本信息、擅长领域和来意。

2. 试行贡献点系统：在原有贡献等级基础上，细化为可量化的“贡献点”，通过完成任务、参与建设、做出技术革新等方式获取。贡献点可用于兑换更好的住房、装备、技能书甚至龙城内部的特殊权限。

3. 建立人才评估小组：由苏文瑾、雷顿、木根、兰叶等各领域负责人组成，对申请加入管理层或技术岗位的人员进行面试和技能考核。

这套制度推行后，效果显着。大部分真心寻求发展的玩家和npc看到了明确的上升通道，积极性高涨。而那些别有用心的，在严格的考评和贡献点压力下，要么暴露，要么自行离开。

然而，人才竞争也随之而来。

龙城附近发现了一座小型精金矿脉的消息不胫而走。这种稀有矿物是打造高级魔法装备和特殊建筑的核心材料之一，立刻引起了各方势力的眼红。

“皇朝”公会率先出手，他们不是在游戏内发动攻击，而是在现实世界中，通过高薪、优厚待遇，试图挖走龙城首席冶炼师——石锤！

石锤是最早跟随林风的老人，忠诚度毋庸置疑。但他现实中也有家人，面对“皇朝”公会开出的、足以让他现实生活发生天翻地覆变化的条件，说完全不心动是假的。

“皇朝”的人甚至找到了石锤现实的联系方式，不断骚扰游说。