第80章 新的挑战已在路上（2/2）

两边的员工也纷纷附和，现场吵得不可开交。林渊走进来，脸色铁青，大声说道：“都安静！”全场瞬间安静下来，所有人都低着头，不敢说话。林渊走到中间，目光扫过所有人：“我没想到，在我们刚刚打赢一场硬仗的时候，你们会在这里内讧！你们忘了，是谁在封闭办公区一起熬夜？是谁在技术方案有分歧时一起想办法？没有算法框架，硬件适配确实没用；但没有硬件适配，算法框架也只是一堆代码！”

他拿起桌上的产品原型机：“这款产品之所以能成功，是因为它融合了原星途的算法优势和原锐视的硬件优势，是你们所有人共同努力的结果！现在你们在这里争功劳，对得起那些熬夜的日子吗？对得起公司对你们的信任吗？”

李工和陈峰都低下了头，脸上满是愧疚。李工小声说：“林总，是我不对，我不该太冲动。”陈峰也说道：“我也有责任，不该和李工争执。”林渊叹了口气：“我知道你们都想证明自己团队的价值，但我要告诉你们，从你们加入渊渟的那一刻起，你们就不再是原星途或者原锐视的人，而是渊渟人！渊渟的成功，是所有人的成功；渊渟的荣誉，也是所有人的荣誉！”

他走到白板前，写下“团结协作”四个大字：“从今天起，研发中心实行‘项目责任制’，每个项目成立跨团队小组，由原星途和原锐视的员工共同组成，项目成功后，奖金平均分配，功劳记在整个小组名下。另外，我会安排定期的团队建设活动，让你们互相熟悉，互相了解，真正融合成一个团队。”

就在这时，生产部传来消息：“林总，原锐视的生产车间员工罢工了！他们说这次新品发布会的功劳没有他们的份，而且自动化流水线改造的奖金还没兑现，要求公司给个说法。”林渊皱起眉头，这才是真正的整合阵痛——不仅研发团队有分歧，生产团队也有情绪。

他立刻赶往生产车间。车间门口聚集了几十名员工，情绪激动。原锐视的生产车间主任站在最前面，看到林渊后，走上前：“林总，我们不是故意罢工，只是觉得不公平。新品能顺利发布，我们生产团队也付出了很多，我们加班加点检测旧设备，配合研发团队调试生产参数，可发布会从头到尾都没提到我们生产团队的功劳。而且之前承诺的自动化改造奖金，也一直没兑现。”

林渊走上前，对员工们说：“各位师傅，我知道你们的辛苦，也知道你们的委屈。新品能顺利发布，生产团队的功劳不可磨灭，是我忽略了你们，我向你们道歉。”他深深鞠了一躬，现场瞬间安静下来。“关于功劳，我会在公司的表彰大会上重点表扬生产团队，而且会给每个人发放一笔专项奖金。关于自动化改造奖金，因为项目还没完成，所以暂时没兑现，但我可以保证，只要项目在月底前完成，奖金会一次性发放到每个人的工资卡上，绝不拖欠。”

员工们互相看了看，脸上的情绪渐渐缓和下来。车间主任问道：“林总，您说的是真的吗？”林渊点了点头：“我以渊渟集团董事长的名义保证。另外，自动化流水线改造项目，我会让张诚总监每周召开一次进度会，及时解决你们遇到的问题，确保项目顺利完成。”

张诚立刻走上前：“各位老伙计，林总说的都是真的。下周我们就开始改造第一条流水线，我会和大家一起在车间加班，有任何问题我们一起解决。”员工们听到张诚的话，纷纷点头，回到了工作岗位。

解决了生产车间的问题，林渊回到办公室，感到一阵疲惫。他没想到，打赢了外部的硬仗，内部的挑战才刚刚开始。研发团队的功劳之争、生产团队的情绪波动，这些都是整合过程中必然出现的问题。他再次调用【未来视野】，脑海中弹出提示：“预警：未来一个月内，原锐视的部分老员工会因‘文化不适’提出辞职，原星途的中层管理者会因‘权力调整’产生抵触情绪。机遇：可通过‘股权激励计划’和‘文化融合工程’稳定团队，提升凝聚力。”

看着提示，林渊心中有了思路。他立刻让苏晴通知核心管理层，下午召开紧急会议。会议上，林渊提出了两项方案：“第一，实施‘全员股权激励计划’，工作满一年的员工都可以获得股权激励，贡献越大，股权越多，让员工成为公司的主人。第二，启动‘文化融合工程’，由李梅担任组长，收集各团队的优秀文化案例，编制《渊渟文化手册》，同时每月举办一次‘跨团队技能大赛’，让不同团队的员工互相学习，增进了解。”

高管们纷纷表示赞同。李梅说道：“我觉得还可以成立‘员工意见箱’，让员工随时提出建议和意见，我们及时回应和解决，让员工感受到被尊重。”刘芳也补充道：“行政部可以组织‘家庭日’活动，邀请员工家属参加，增强员工的归属感。”

会议结束后，各项方案立刻开始推进。股权激励计划公布后，员工们的积极性明显提高，研发团队的争执也渐渐平息，大家都把精力放在了新产品的市场推广上。文化融合工程也取得了不错的效果，《渊渟文化手册》发放到每个员工手中，里面既有原星途的“创新精神”，也有原锐视的“工匠精神”，还有新加入员工带来的“进取精神”。

一周后，星途的股价稳定在25%的涨幅，渊渟集团的估值成功突破500亿元。新产品上市后，订单源源不断，短短一周就接到了10亿元的订单。安德森先生也传来消息，欧洲市场的布局已经开始，首批产品将在一个月后进入欧洲市场。

就在一切看似顺利的时候，人力资源部传来消息：“林总，原锐视的技术骨干王师傅提交了辞职报告，他说不习惯公司的管理模式，而且有其他公司挖他。另外，原星途的市场部经理也提出了辞职，说觉得权力被削弱了，没什么发展空间。”林渊并不意外，这正是【未来视野】预警的内容。他让人力资源部把两人请到办公室，想亲自和他们谈谈。

王师傅今年五十多岁，是原锐视的老员工，技术精湛，在生产车间很有威望。他走进办公室，局促地说：“林总，我不是不想在公司干，只是觉得现在的管理太严了，每天要打卡，还要写工作总结，我年纪大了，有点跟不上。而且有家本地的小厂请我去当技术顾问，时间自由，薪资也不低。”

林渊笑着说：“王师傅，我知道您不习惯新的管理模式。这样，我给您安排一个‘技术导师’的职位，不用打卡，不用写工作总结，主要负责带新人，指导生产技术，薪资比现在提高20%，还享受股权激励。您看怎么样？”王师傅愣住了，没想到林总会如此重视他：“林总，我、我愿意留下来！我一定好好带新人，不辜负您的信任！”

接着，原星途的市场部经理李娟走进来。她年轻漂亮，能力出众，是原星途的中层骨干。“林总，我觉得现在的市场部被拆分后，我的权力被削弱了，很多决策都要上报，没法发挥我的能力。”李娟直言不讳地说。林渊拿出一份市场部的新架构图：“李经理，我知道你有能力。这是市场部的新架构，我打算成立‘欧洲市场部’，由你担任总监，全权负责欧洲市场的推广，直接向我汇报。这个职位的挑战性更大，但发展空间也更大，你愿意尝试吗？”

李娟看着架构图，眼睛亮了起来：“林总，我愿意！我一定把欧洲市场做起来！”林渊点了点头：“我相信你的能力。下周你就去欧洲考察，和安德森先生对接，制定详细的推广方案。”

解决了两人的辞职问题，林渊松了一口气。他知道，团队整合是一个漫长的过程，不可能一蹴而就，未来还会有更多的挑战。但他有信心，通过“怀柔”的激励政策和“铁腕”的管理制度，一定能让不同背景的员工融合在一起，形成一支团结、有战斗力的团队。

晚上，林渊站在办公室的露台上，看着城市的夜景。手机响起，是唐老爷子打来的：“小渊，恭喜你，渊渟的发展越来越好了。但我要提醒你，树大招风，现在很多竞争对手都在盯着你，而且赵宏图不会善罢甘休，你一定要做好准备。”林渊笑着说：“唐伯，我知道。挑战越多，说明我们发展得越好。我已经准备好了，不管未来有什么挑战，我都会带领渊渟克服困难，再创辉煌！”

挂了电话，林渊的目光变得坚定。他知道，新的挑战已在路上，但他不再是孤军奋战，他有一支越来越强大的团队，有【未来视野】的加持，更有永不言败的信念。渊渟集团的传奇，才刚刚开始书写。