第82章 林渊的怀柔与铁腕（2/2）

员工们接过计划，纷纷低头翻看，情绪渐渐稳定下来。林渊继续说道：“对于王强总监提出的‘补偿’要求，公司可以满足——凡是参与培训并通过考核的员工，除了薪资上涨，还能获得3000元的‘技能升级奖金’。另外，自动化流水线改造完成后，生产效率会提升50%，员工的加班时间会减少，每月能多休息2到3天，陪伴家人的时间也更多了。”

这时，一名老员工站起来问道：“林总，我们年纪大了，学新技术费劲，要是培训不合格怎么办？”林渊笑着说：“公司会安排技术骨干‘一对一’带教，培训时间不限，直到学会为止。要是实在学不会，公司会安排到后勤岗位，薪资只比原来低5%，而且会缴纳足额的社保和公积金，保证大家的生活不受影响。”

员工们的疑虑彻底打消了，不少人主动放下纸牌，走到苏晴身边咨询培训的细节。王强看着这一幕，脸色一阵红一阵白。林渊走到他面前：“王总监，你的诉求是为员工争取利益，这个出发点是好的，但你用静坐抗议的方式，不仅影响了生产进度，还煽动了员工情绪，这违反了公司的制度。”

他拿出一份处理决定：“公司决定，免去你生产总监的职务，调任‘技能培训中心’副主任，负责老员工的培训工作。你的薪资不变，要是培训工作做得好，年底还有额外的奖金。要是你不愿意接受这个安排，公司会依法支付经济补偿金，让你体面离职。”王强愣了愣，他没想到林渊会这么处理——既惩罚了他的违规行为，又给了他改过自新的机会。“林总，我接受安排！我一定好好做好培训工作，不辜负您的信任！”王强的声音带着愧疚。

解决了生产区的抗议事件后，林渊立刻召开生产部门会议，宣布由张诚担任生产总监，全面负责自动化流水线改造和生产团队管理。张诚上任后，第一时间召开生产员工大会，详细解读《技能升级计划》，还邀请技术专家现场演示自动化设备的操作，让员工们直观地感受到新技术的优势。三天后，技能培训中心正式成立，首批50名员工报名参加培训，生产区恢复了往日的繁忙。

一周后，各部门的整合工作取得了显着成效：财务部完成了初步合并，出具了第一份集团合并财务报表；物流中心与三家大型物流公司签订了合作协议，物流成本降低了22%；研发中心的“智能城市安防系统”项目进度赶上了计划，算法和硬件团队的协同效率提升了40%；市场部的“双轨制推广”测试取得成功，新产品的知名度和转化率都有了明显提升。

然而，就在整合工作顺利推进时，苏晴带来了一个坏消息：“林总，赵凯离开公司后，加入了宏图科技，担任销售副总裁。昨天他联系了原星途的三个区域经理，试图挖走他们，还说要是他们愿意去宏图，薪资翻倍，职位提升一级。其中两个区域经理已经动摇了，偷偷去和赵凯见了面。”

林渊的脸色沉了下来，赵凯这是要报复公司。他立刻调用【未来视野】，脑海中弹出提示：“预警：赵凯将在三天内挖走原星途的两名区域经理，并带走5个重要客户，给公司造成1000万的销售额损失。机遇：可借此次事件完善员工保密协议和竞业限制条款，同时彻底清理团队中的不稳定因素。”

“看来，光是怀柔还不够，必须再亮一次铁腕。”林渊冷声道。他立刻让人力资源部整理那两名区域经理的工作记录，发现他们近期存在“虚报销售费用”“私下转移客户资源”等行为。“通知法务部，立刻起草竞业限制诉讼文件，同时联系那五个被觊觎的客户，我要亲自和他们见面。”

第二天上午，林渊先后会见了五个客户的负责人。他没有说赵凯的坏话，而是向他们介绍了公司的新产品优势和长期合作规划，还当场承诺：“要是继续和渊渟合作，未来一年的订单可以享受9折优惠，而且会安排专属的客户经理对接，提供24小时售后服务。”五个客户的负责人都表示愿意继续合作——毕竟渊渟的新产品技术领先，而且长期合作的信任基础已经建立，赵凯的“高薪挖角”根本无法动摇他们的决心。

下午，林渊在销售部会议上，当场宣布了对两名区域经理的处理决定：“周明、吴昊两名区域经理，在职期间虚报销售费用、私下转移客户资源，违反了公司制度和保密协议。公司决定与其解除劳动合同，没收非法所得，并依据竞业限制条款，要求其赔偿公司100万元经济损失。相关证据已提交给法院，不日将开庭审理。”

周明和吴昊脸色惨白，他们没想到林渊会掌握这么多证据。“林总，我们错了，求您再给我们一次机会！”两人试图求情，却被林渊打断：“机会我给过你们，在你们偷偷和赵凯见面的时候，就应该想到今天的后果。公司可以容忍犯错，但绝不容忍背叛！”

处理完两人后，林渊对销售团队说：“我知道，外面有公司用高薪挖你们，但我要告诉大家，渊渟能给你们的，不仅是薪资，还有发展平台。公司即将启动上市计划，所有核心员工都有机会获得股权激励；欧洲市场的布局已经开始，表现优秀的员工会被派驻欧洲，担任重要职位。这些，是那些只看重短期利益的公司给不了的。”

他拿出一份《核心员工激励计划》：“从今天起，销售团队的top10%，可以获得‘金牌销售’称号，除了高额奖金，还能参与公司的战略会议；连续两年获得‘金牌销售’的，直接纳入股权激励名单。我向大家保证，只要你们好好干，未来的收获绝对比外面的‘高薪’多得多！”

销售团队的情绪被彻底调动起来，不少人当场表示会忠于公司。周勇主动站起来：“林总，我们相信您！跟着渊渟干，比去外面拿高薪有前途！”其他区域经理也纷纷附和，销售部的凝聚力达到了前所未有的高度。

晚上，林渊接到了赵凯的电话，语气带着威胁：“林渊，你把事情做得太绝了！你要是再追究周明和吴昊的责任，我就把原星途的一些‘内幕’捅给媒体，让你的上市计划泡汤！”林渊冷笑一声：“赵凯，你以为我没留后手？你在职期间的违规证据，我手里还有很多，要是你敢捅什么‘内幕’，我就把你的事情公之于众，到时候不仅宏图会开除你，你还要承担法律责任。不信你可以试试。”

挂了电话，林渊松了一口气。他知道，赵凯只是虚张声势，真要鱼死网破，最先倒霉的肯定是赵凯自己。苏晴走进办公室，递过来一份整合进度报告：“林总，各部门的整合工作已经完成了80%，剩下的20%主要是文化融合和细节优化。人力资源部建议，下个月举办一次‘渊渟文化节’，让不同团队的员工通过活动增进感情，彻底打破团队壁垒。”

林渊点了点头，文化融合是整合的最后一步，也是最关键的一步。“文化节的预算不用省，要办得隆重热闹。可以设置‘技能大赛’‘团队拔河’‘美食分享’等环节，让所有员工都能参与进来。另外，在文化节上颁发‘整合贡献奖’，表彰那些在整合过程中表现突出的员工，不管是原星途、原锐视还是新员工，只要有贡献就有奖励。”

苏晴笑着说：“这个主意好！既能增进感情，又能激励员工。我这就去安排。”看着苏晴离开的背影，林渊走到窗边，看着城市的夜景。整合阵痛虽然剧烈，但通过“铁腕立威”和“怀柔暖心”的结合，终于挺了过来。现在的渊渟集团，不再是原星途和原锐视的简单叠加，而是一个真正融合共生、充满战斗力的集体。

就在这时，手机弹出一条系统提示：“检测到宿主成功完成‘团队整合攻坚’任务，解锁新功能【团队洞察】。该功能可实时监测团队成员的工作状态和心理波动，帮助宿主及时发现团队隐患，优化管理策略。”林渊心中一喜，有了【团队洞察】，未来的团队管理会更加精准高效。

他知道，团队整合的完成，只是渊渟发展的一个里程碑。接下来，还有上市计划、欧洲市场拓展、应对竞争对手的挑战等一系列任务等着他。但林渊充满了信心，因为他有一支团结协作的团队，有【未来视野】和【团队洞察】的加持，更有“怀柔与铁腕”的管理智慧。渊渟集团的未来，必将更加辉煌。