第682章 人才汇聚谋新篇（1/2）

叶尘的手指刚离开电缆接口的螺帽，指尖还残留着金属的微凉。他站直身体，目光扫过工区中央尚未架设完成的主梁支架，耳边是电钻与敲击声交织的节奏。就在这时，脑海里响起一声清晰的提示。

【任务“搭建对话之桥”完成】

【奖励积分400，声望值+30】

【解锁新情报层级：城市人才分布图】

他闭上眼，意识沉入系统界面。一幅立体热力图缓缓展开，覆盖整个隆盛城区域。不同颜色的光点密集分布，标注着科技研发、文化艺术、教育管理、产业运营等领域的高潜力个体。部分区域闪烁红光，显示近期有人才流入迹象，但更多标记呈灰白色，表示目标仍处于观望状态。

叶尘睁开眼，眉头微微皱起。舞台已经搭好，可真正能撑起未来的人，大多还在城外徘徊。

苏婉儿从通道口走来，手里拿着一份施工进度表。她见叶尘站在原地不动，轻声问：“怎么了？是不是哪里有问题？”

“不是施工的问题。”叶尘收回视线，声音低而稳，“是我们下一步的方向。”

他抬手指向远处正在调试灯光的工人，“你看他们，技术熟练，但只是执行者。我们建的是平台，要推动的是整座城的运转节奏。可现在，缺的是能设计系统、引领方向的人。”

苏婉儿顺着他的目光望去，若有所思。“你是说，光靠本地力量不够？”

“不止不够。”叶尘摇头，“周边三座城市最近三个月都出台了专项补贴政策，抢的是同一批人。如果我们不主动出手，等他们把资源圈定，我们连竞争的机会都没有。”

他转身朝临时办公区走去，脚步加快。桌上堆着几份打印资料，都是各地人才引进方案的摘要。他抽出其中一页，上面写着某市为高端技术人才提供的住房免租十年、子女优先入学、配偶安置就业等内容。

“这些不是福利，是战略投资。”他说，“谁先抢到人，谁就掌握未来五年的主动权。”

苏婉儿跟进来，将手中的文件放在一边。“那你打算怎么做？直接照搬他们的政策？”

“照搬没用。”叶尘坐下，打开平板调出人才热力图，“每个人才流动的背后，不只是待遇问题，还有发展环境、社会认同、价值实现空间。我们要做的，不是拼补贴，而是让人觉得——留在隆盛，比去别的地方更有意义。”

他顿了顿，继续道：“比如那位在人工智能领域有突破性研究的李哲，他已经拒绝了北城实验室的邀请，原因是他妻子是非遗剪纸传承人，不愿离开本土文化圈。如果我们能提供跨领域协作机制，让他既能搞研究，又能支持妻子事业发展，他就可能留下来。”

苏婉儿眼睛一亮：“所以你刚才说的‘人心争夺战’，其实是打出一张组合牌？”

“对。”叶尘点头，“待遇是基础，但不是全部。我们要让每一个有能力的人明白，在隆盛，他们的专业不会被割裂，他们的理想可以落地。”

他说完，拿起笔在纸上快速写下几个关键词：**安居保障、职业通道、家庭配套、社会荣誉、创新容错**。

“我准备开个专项会议，召集相关部门负责人，把框架先定下来。这次不谈口号，只讲具体措施。谁能在一周内拿出可行方案，谁就牵头推进。”

苏婉儿看着他写下的条目，忽然想到什么。“林悦前两天跟我说，有几个海归青年想做社区文创项目，但找不到启动资金和场地支持。如果新政策能覆盖这类群体，会不会更快形成示范效应？”

“正是这个思路。”叶尘抬头，“小人物也能撬动大变化。我们要做的，是让每一个愿意做事的人，都能找到入口。”