第39章 王建国的危机感：拉拢老同事（2/2）

“王哥，”老周打断他，语气里带了点嘲讽，“林宇没接项目前，那客户换了三任负责人，你怎么不说扛不住？现在人家把合同签下来了，你倒担心起绩效了？”说完，老周端着咖啡转身就走，留下王建国在原地尴尬地站着。

下午部门开例会，王建国特意把“团队协作”挂在嘴边，话里话外暗示林宇“应该多向老同事请教”。他刚说完，负责文案的小陈就举手：“王主管，林宇昨天还跟我分享了短视频文案的技巧，说我上次写的那个‘家庭陪伴’主题很出彩。”

负责设计的小方也跟着点头：“是啊，林宇还让我多尝试手绘风格，说以后设计组可以往这个方向发展，比一直做传统海报有意思多了。”王建国看着一圈人要么帮林宇说话，要么低头沉默，连平时跟他走得近的两个老同事，也只敢在他眼神扫过来时敷衍地点点头。

散会后，王建国回到办公室，关上门就把会议记录本摔在桌上。他点开微信，想找几个相熟的主管吐槽，却发现上次一起吃饭的几个部门负责人，要么没回消息，要么只淡淡回复“知道了”。他突然意识到，林宇的能力早就不是“运气”，而是实实在在的成绩——客户的感谢信、刘总的公开表扬、团队成员的认可，这些都不是他几句闲话就能抹掉的。

傍晚下班时，王建国看到林宇正和赵倩、老周讨论新项目，三个人凑在电脑前，笑得格外开心。他故意放慢脚步，想听听他们在说什么，却只听到老周说：“下次数据分析我来帮你，保证比上次还快。”赵倩接着说：“视觉方案我明天就能出第一版，你放心。”

王建国攥紧了公文包的带子，快步走出公司。夕阳把他的影子拉得老长，他回头望了一眼办公楼，心里第一次生出一种无力感——他以为的“新人威胁”，早就变成了无法撼动的存在，而他费劲心思的拉拢，不过是一场自导自演的笑话。