第77章 内部协同，破冰前行（1/2）

紧急会议的硝烟还没散尽，林宇就拍板定下了第一件事——任命马哲为联合项目总负责人，赐给他一把“尚方宝剑”，上能怼高磊的元老，下能捋项目的流程，权责一把抓。

马哲临危受命，第二天一早就揣着方案杀进了高磊公司的办公区。刚推开联合项目组的门，就看见几个老油条正围着电脑摸鱼，桌上的咖啡杯堆成小山，讨论方案的白板干净得能反光。

“王哥，法国轻奢品牌的虚拟展厅方案，今天下班前必须交。”马哲把文件夹往桌上一拍，声音不大却带着不容置疑的劲儿。

被点名的老王头眼皮都没抬，端着保温杯慢悠悠道：“小马啊，不是我们不干活，是你们那套元宇宙技术太玄乎，我们这帮老家伙学不会，万一搞砸了，谁担责啊？”

这话一出，旁边几个老伙计立刻附和，活脱脱一副“我弱我有理”的架势。

马哲早有准备，他翻开文件夹，甩出一份《能力定岗细则》：“学不会没关系，咱们按本事分工。懂传统渠道的，负责品牌线下资源对接；懂客户维护的，管国际品牌的商务洽谈；至于元宇宙技术的活儿，交给我们公司的技术团队，你们只需要搭把手。”

他顿了顿，又抛出更诱人的条件：“还有个好消息——林总说了，联合项目的净利润，拿出30%分给核心成员，按贡献度算分红。干得多拿得多，上不封顶。”

这话像一颗炸雷，瞬间炸懵了屋里的老油条。他们本来抵触合作，无非是怕被抢了饭碗，又捞不到好处。现在一听有分红拿，而且不用啃技术硬骨头，眼睛瞬间亮了起来。

“真……真有分红？”老王头终于放下了保温杯，语气里满是期待。

“白纸黑字，林总签字画押。”马哲把分红方案递到他面前，笑得像只老狐狸，“不过丑话说在前头，要是有人再敢磨洋工、使绊子，不仅没分红，还要追究责任，直接踢出项目组。”

威逼利诱双管齐下，效果立竿见影。当天下午，联合项目组就从“养老院”变成了“战斗营”，老油条们主动对接客户资源，年轻的技术人员加班调试虚拟场景，连茶水间的闲聊声都变成了方案讨论。