第77章 内部协同，破冰前行（2/2）

光有激励还不够，马哲又趁热打铁推出了“双周复盘+即时沟通”机制。每周一和周四的下班前，双方团队开半小时短会，只说问题和解决方案，不搞空话套话；同时建了个工作群，要求所有对接信息五分钟内回复，哪怕是一句“收到，稍后处理”都不能少。

为了防止有人阳奉阴违，马哲还搞了个“进度看板”，挂在联合办公室最显眼的地方，每个子项目的进度、负责人、问题点一目了然，谁偷懒谁勤快，一眼就能看穿。

这波操作下来，联合项目的推进速度简直像坐了火箭。那些之前被拖延的方案，一周内就全部搞定；原本鸡飞狗跳的跨部门对接，变得井然有序。

一个季度的时间转瞬即逝，当林宇和高磊坐在会议室里，看着项目组提交的成绩单时，两个人都露出了满意的笑容。

“报告两位老板，联合项目组本季度成功拿下三家国际品牌的合作——意大利的高端皮具品牌、德国的智能家电品牌，还有美国的运动潮牌。”马哲站在台上，意气风发地汇报，“每个项目的利润率都超过了预期，分红方案已经核算完毕，下周就能发到大家手里。”

高磊看着成绩单上亮眼的数字，心里那点对林宇的不服气，彻底烟消云散。他拍了拍林宇的肩膀，语气里带着几分佩服：“林老弟，还是你有办法。我那帮老伙计，以前连加班费都看不上，现在一个个跟打了鸡血似的，天天主动加班。”

林宇笑了笑，目光扫过窗外。他知道，这只是破冰的第一步。奥美科的资本围猎还在暗处虎视眈眈，真正的硬仗，还在后头。

不过眼下，至少内部的矛盾已经化解，联合项目组拧成了一股绳。他端起桌上的咖啡，轻轻抿了一口，嘴角勾起一抹自信的弧度。

“高哥，好戏，才刚刚开始。”

会议室里的掌声此起彼伏，阳光透过落地窗洒进来，落在每个人的脸上，映出一片充满希望的光影。曾经暗流涌动的合作之路，终于在协同破冰之下，露出了平坦开阔的曙光。