第94章 整合阵痛，文化融合（2/2）

“反对无效。”林宇拍了板，语气不容置疑，“这个计划必须执行。三个月，我只给大家三个月的时间。三个月后，我要看到的是一个团结协作的星磊集团，而不是两个互相拆台的小公司。”

计划推行的第一个月，效果并不明显。团建的时候，技术部的人抱着电脑坐在角落改代码，渠道部的人则聚在一起喝酒吹牛，泾渭分明。轮岗的管理层也水土不服，技术骨干去了渠道部，看不懂乱七八糟的客户需求；渠道老手去了技术部，听不懂晦涩难懂的专业术语。

林宇和高磊看在眼里，急在心里。两人一合计，决定亲自带头。林宇跟着渠道部的人跑了一周的客户，高磊则泡在技术部的实验室里，跟着工程师们熬夜改参数。

榜样的力量是无穷的。看到董事长和副董事长都这么拼，员工们也渐渐放下了偏见。

团建的时候，技术部的人开始主动加入渠道部的游戏，渠道部的人也会凑过去，好奇地问他们电脑里的代码是什么意思。轮岗的管理层也慢慢找到了门道，技术骨干学会了站在客户的角度思考问题，渠道老手也懂得了技术参数的重要性。

三个月的时间，转瞬即逝。

这天，林宇正在办公室看报表，助理兴冲冲地跑了进来，脸上满是喜色：“林总，好消息！澳洲那个奢侈品项目，技术部和渠道部通力合作，不仅提前完成了，还得到了客户的高度评价！还有，这周的投诉信，一封都没有！”

林宇看着报表上节节攀升的运营效率数据，嘴角露出了欣慰的笑容。

这时，高磊推门进来，手里拿着一瓶红酒，脸上带着笑意：“林宇，三个月之期到了。咱的星磊集团，终于像个样子了！”

林宇站起身，接过红酒，和高磊碰了碰杯。

“文化融合，不是一朝一夕的事。”林宇看着窗外，目光深邃，“但只要我们拧成一股绳，就没有过不去的坎。”

高磊点点头，仰头喝了一大口红酒：“说得对！以后咱们星磊集团，就是铁板一块！谁也别想再挑拨离间！”

夕阳透过窗户，洒在两人身上，也洒在那份写满了数据的报表上。报表的最后一页，赫然写着一行字：星磊联合集团，运营效率提升30%，项目交付周期缩短25%。

一场整合的阵痛，终于化作了成长的养分。星磊联合集团，在经历了短暂的磨合之后，终于踏上了正轨，朝着更广阔的未来，扬帆起航。

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