第37章 利益分配的新规则（1/2）

办公室的白板被写得密密麻麻，林宇手里攥着一支马克笔，在“干多干少一个样”几个字上重重画了个圈，活像给这颗职场毒瘤盖了个戳。

“各位，”他转过身，目光扫过围坐一圈的核心管理层，语气里带着点恨铁不成钢的调侃，“之前有人跟我吐槽，说咱们公司的绩效制度，比老太太的裹脚布还离谱——干得好的饿不死，干得差的撑不着，结果就是一群老黄牛累到吐血，一群混子摸鱼摸到爽。”

这话一出，会议室里顿时响起一阵憋不住的笑声。销售部经理老王拍着大腿附和：“林总这话算是说到我心坎里了！上个月我们组小李拼死拼活拿下三个大单，奖金就比摸鱼的老张多五百块，小伙子当场就跟我嚷嚷要辞职，说再干下去，不如回家躺平啃老！”

“可不是嘛！”技术部的老周也跟着叹气，“我们部门更离谱，加班加点熬了三个月搞定的新项目，奖金还没隔壁行政部摸鱼摸出来的‘优秀考勤奖’高，搞得程序员们一个个都蔫头耷脑，连敲代码的力气都没了。”

林宇点点头，把手里的马克笔往桌上一放：“所以今天开会，就是要把这破规矩给改了！钱坤在的时候，搞的那套平均主义，看着一碗水端平，实则是最大的不公平。从今天起，咱们要让流汗的人吃香喝辣，让摸鱼的人彻底凉凉！”

马哲早就准备好了方案，他把一沓厚厚的文件分发给众人，清了清嗓子说：“根据大家的反馈，我们拟定了新的利益分配制度，核心就三点：第一，项目提成上不封顶，拿下大单的，奖金直接翻三倍；第二，设立贡献值排行榜，每月公开，不仅跟奖金挂钩，还跟晋升名额绑定；第三，彻底废除‘大锅饭’式的部门奖金，把奖金发放权下放到各部门，干得好的部门吃肉，干得差的部门喝汤，甚至没汤喝！”

“哇！这么狠？”有人忍不住惊呼。

“狠吗？我觉得刚刚好！”苏瑶笑着开口，“就该这样，不然怎么激发大家的积极性？总不能让老实人吃亏，让滑头占便宜吧？”

林宇补充道：“还有，为了防止有人耍小聪明搞虚假业绩，监察组会全程监督。每一笔提成，每一分奖金，都要经得起推敲。另外，我们还会设立创新奖、攻坚奖，只要是为公司做出突出贡献的，不管是高管还是基层员工，一律重奖！”

这话瞬间点燃了众人的热情。老王搓着手，眼睛亮得像灯泡：“要是真能这么搞，我保证我们销售部下个月的业绩能再涨百分之五十！”