第37章 利益分配的新规则（2/2）

“我们技术部也没问题！”老周拍着胸脯保证，“只要奖金到位，别说加班三个月，就是半年，我们也扛得住！”

林宇看着眼前这群摩拳擦掌的下属，心里暗暗欣慰。他知道，一套好的制度，远比一百句口号管用。之前公司人心涣散，很大一部分原因就是利益分配不公，现在把这根刺拔了，才能真正凝聚人心。

“当然，”林宇话锋一转，语气变得严肃，“新制度不是一刀切，我们会先在销售部和技术部试点，运行一个月后再全公司推广。期间大家有什么问题，随时提，随时改。”

他顿了顿，目光扫过每一个人：“我丑话说在前头，新制度推行后，要是还有人想着混日子，那对不起，公司不养闲人。但只要你肯踏踏实实干活，肯为公司创造价值，我保证，你的钱包绝对会鼓起来！”

会议室里响起一阵热烈的掌声，比之前任何一次会议都要响亮。大家脸上的疲惫和迷茫消失不见，取而代之的是一种跃跃欲试的兴奋。

散会之后，老王和老周拉着马哲，追着问试点的具体细节，恨不得现在就把新制度落实下去。林宇站在窗边，看着楼下熙熙攘攘的街道，嘴角勾起一抹浅笑。

钱坤留下的烂摊子，正在一点点被清理干净。而这套新的利益分配制度，就像是一针强心剂，即将给这个历经风波的公司，注入全新的活力。

他拿出手机，给行政部发了条消息：“通知各部门，下午三点召开全员大会，宣布新的绩效制度。”

按下发送键的那一刻，林宇知道，这场关于利益和公平的改革，已经吹响了号角。而他要做的，就是带着这群嗷嗷待哺的“打工人”，一起朝着更光明的未来冲锋。