第82章 跨国人才的招聘热潮：简历堆里的卧虎藏龙（2/2）

安娜笑了笑，眼神明亮：“我关注到贵公司的智能化营销工具，它的用户画像分析功能非常精准，但在欧洲市场，消费者更注重隐私保护。我想做的，是在合规的前提下，让技术更好地服务于品牌沟通，而不是单纯的流量转化。”

这场面试结束后，林宇当场拍板：“就她了！专业能力强，还懂本土化运营，正好弥补我们的短板。”

除了安娜，招聘团队还挖到了不少“宝藏人才”：曾在慕尼黑某科技公司任职的技术骨干马克，熟悉欧洲数据合规政策；在当地生活多年的华裔运营专员晓雯，既能对接国内团队，又懂当地商业规则；还有一位经验丰富的行政经理，虽然没有带宠物入职的奇葩要求，却承诺“能在一周内搞定海外分部的办公物资采购和合规备案”。

招聘热潮接近尾声时，海外分部的核心团队已初具规模。小张看着整理好的录用名单，成就感满满：“没想到咱们能招到这么多厉害的人，以后海外分部肯定能大展拳脚。”

林宇望着窗外的蓝天，心里盘算着下一步计划：“人才到位只是第一步，接下来要让国内骨干和海外团队做好衔接，争取下个月完成岗前培训，年底前让海外分部正式运转起来。”他拿起手机，给安娜发了一条欢迎信息，附带了公司的核心价值观文档。

手机屏幕亮起，安娜秒回：“很期待与团队一起，创造不一样的营销奇迹。”

此刻的公司里，无论是忙着整理入职资料的人力资源部，还是正在制定海外培训计划的运营团队，每个人脸上都洋溢着兴奋。这场跨国人才的招聘热潮，不仅为海外分部注入了新鲜血液，更让林宇看到了公司走向国际化的无限可能——而这，只是这场职场逆袭大戏的又一个精彩篇章。