第247章 坤宁宫的“绩效”（1/2）

贡缎案的余波尚未完全平息，舒兰便雷厉风行地开始推行她的“新政”。她深知，立威只是手段，建立可持续的、高效的运作体系才是目的。紫禁城这个庞大而陈旧的“机构”，急需注入新的活力。

《宫苑物用管理条例》的细则很快由坤宁宫颁布。条例用词严谨，条理清晰，将宫物从采购、验收、入库、领用到报废的每一个环节都明确了责任人和监督人，要求所有流程必须有书面记录，且需至少两人以上共同签字确认方可生效。同时，设立了由不同部门人员组成的“稽核处”，定期对各库房进行突击检查和账目审计。

起初，习惯了旧有模糊流程的宫人们颇感不适，怨声载道，觉得手续繁琐，束缚了手脚。但舒兰态度坚决，要求内务府严格执行，并亲自抽查了几次执行情况，对阳奉阴违者毫不留情地进行了处罚。几次下来，众人见皇后并非虚张声势，也渐渐习惯了新的规矩。令人惊讶的是，虽然流程多了，但推诿扯皮的事情反而少了，物品丢失、损坏的情况也大幅下降，效率在经历短暂的阵痛后，竟有所提升。

与此同时，重建女官制度的计划也在稳步推进。舒兰没有照搬前朝旧制，而是融入了更多“能者居之”和“专业化”的理念。她与内务府、礼部官员反复商讨，拟定了新的女官品阶、职责和晋升标准。除了传统的掌管礼仪、文书、衣食住行等职责外，还增设了诸如“掌计”（负责账目核算）、“司库”（负责库房管理）、“典仪”（负责大型活动策划）等更具专业性的职位。

选拔方式也不再仅仅依赖于出身或资历，而是引入了“考核”与“举荐”相结合的方式。舒兰亲自参与了首批高阶女官的选拔面试，问题不仅涉及宫规礼仪，更包括了如何处理突发状况、如何协调各部门关系、甚至对一些简单账目的看法等实际问题。

这一举措，在后宫引起了不小的轰动。许多出身不高但心思灵巧、做事稳妥的宫女看到了希望，开始更加用心地学习技艺，钻研业务。而一些原本靠着家世或资历混日子的女官，则感到了前所未有的压力。

这日，一位在宫中伺候了二十多年、资历颇深的尚仪局管事嬷嬷，因在考核中表现不佳，未能晋升为新设的“典仪”一职，心中不忿，仗着往日伺候过太妃的几分脸面，跑到坤宁宫来“诉苦”。

“皇后娘娘明鉴，”老嬷嬷跪在地上，声泪俱下，“老奴在宫中伺候多年，没有功劳也有苦劳，如今这新规矩……岂不是让咱们这些老人寒了心？”

舒兰端坐其上，神色平静地看着她，没有立刻让她起身。“嬷嬷在宫中多年，辛苦本宫知道。但嬷嬷可曾想过，为何你伺候多年，却连一份简单的流程计划都陈述不清？为何对新设立的器物管理条陈一无所知？”

老嬷嬷一时语塞。

舒兰语气转缓，却依旧坚定：“宫闱之事，关系重大，非仅凭资历便可胜任。新朝当有新气象，需要的是能做事、肯学习、懂规矩的人。嬷嬷若觉不服，大可回去好生研读新颁的宫规条例，学习新的管理方法，下次考核，未必没有机会。若只一味抱着旧日功劳簿，固步自封，莫说是‘典仪’，便是你如今的职位，恐也难保。”