第64章 你不干有的是人干（2/2）

至于第二个嘛，孩儿称之为——‘绩效’。”

既然两宫太后担心推行“考成法”过于严苛，会损害她们“仁慈”的圣名，

那就在严厉的考核之外，再加上“施恩”的部分。

李贵妃奇道：“绩效？”这个词汇对她来说有些新鲜。

朱翊钧点了点头，解释道：“娘亲您想，这‘考成法’的条款在官员们看来，确实有些酷烈。

您也知道，我朝百官，多年来大多人浮于事，效率低下，

而且其中相当一部分，确实是靠着各种潜规则下的‘常例’、‘孝敬’来补贴家用，

甚至以此为主要收入来源（大多以贪污为生）。”

“若是贸然推行考成法，不仅给官员们增加了明确的工作负担和压力，

还要严格禁绝他们原有的那些灰色收入，

恐怕会让他们觉得无以为生，活不下去。这样一来，不出乱子才怪！”

他描绘了一幅官员们可能的反应：本来可以躺平混日子，收入也还过得去。

现在倒好，新皇帝上来不仅逼着大家干活，还不让捞钱了？

这还有天理吗？

必须抗议！

必须去宫门前伏阙哭诉！

李贵妃深有同感地点了点头：“我担忧的正是此事！

哪怕按照钧儿你的主意，暂时只限于顺天府试点，但是看内阁诸位先生的意思，

这考成法终究是要向全国推开的。

到时候若引起百官普遍抵触，该如何是好？”

朱翊钧很能理解领导求稳的心态。

温水煮青蛙的策略，只是在初期能顺利一些，

一旦改革深入到一定程度，触及了大多数人的根本利益，他们终究还是会串联起来，

甚至会利用考成法本身的条款来反对考成法（即“举着考成法反考成法”）。

他开口说出了自己的核心思路：“娘亲，既然怕生出乱子，不如想办法将官员们‘分而划之’，让他们无法形成统一的反对力量。”

“内阁原本设计的考成法，标准比较简单粗暴：

优等则升官，合格则留任，不合格则罢黜。

标准清晰，但也显得冷酷严厉。”

“但是娘亲，您想想，天下官员数以万计，真正能评为‘优等’的能有几个？

朝廷每年空出来的，可供升迁的官位又能有多少？”

“恐怕绝大部分官员，都处在‘合格’与‘不合格’之间的模糊地带吧？”

“如果考成法推行后，对占绝大多数的‘合格’官员，仅仅是让他们保住了官职，却要承担更多的工作量和责任，

而没有任何额外的、合法合规的好处，他们心中会没有怨气吗？

这股庞大的怨气汇集起来，形成的阻力该有多大？”

“依孩儿的主意，在我朝目前的官场风气下，一个官员能做到‘合格’，其实已经算是难能可贵了。

对于这些‘合格’的官员，我们不妨给予一些实实在在的实惠，比如，赏赐一些银两，作为‘绩效奖励’。”