第90章 人才团队的组建（1/2）

周震雨深吸一口气，努力平复激动的心情，缓缓将手机从耳边拿开。他看着手机屏幕，嘴角不自觉地上扬，眼中闪烁着兴奋的光芒。

这个电话，果然带来了他期待已久的好消息——几位高端人才终于被他的诚意和公司的潜力打动，同意加入公司。然而，还没等他沉浸在喜悦中多久，办公桌上的另一部电话突然急促地响了起来，那尖锐的铃声仿佛预示着新的挑战即将来临。

周震雨迅速调整情绪，伸手拿起电话，沉稳地说道：

“喂，您好，这里是周震雨。”电话那头传来助手的声音：

“周总，新入职的几位高端人才已经在会议室等待，您看……”周震雨立刻回应：

“我马上过来。”挂断电话，他整理了一下衣衫，快步走向会议室。

当周震雨推开会议室的门，一股安静又略带拘谨的氛围扑面而来。

几位高端人才正坐在会议桌旁，有的在翻阅资料，有的则面无表情地看着前方。周震雨脸上带着热情的笑容，大步流星地走进去：

“各位，欢迎加入我们的大家庭！我是周震雨，相信未来我们携手共进，一定能创造出非凡的成绩。”

然而，回应他的只是礼貌性的微笑和简单的问候，周震雨敏锐地察觉到，团队成员之间缺乏一种应有的默契。

会议结束后，周震雨回到办公室，坐在椅子上陷入沉思。他深知，新组建的团队成员来自不同的背景，工作方式和理念存在差异，如果不能迅速解决这些问题，团队很难发挥出最大的战斗力。

为了解决团队磨合问题，周震雨决定组织一系列团队建设活动。

他选择了公司内部宽敞的团队建设场地，场地四周摆放着各种运动器材和休闲设施，墙壁上挂着充满活力的装饰画。周震雨站在场地中央，对着团队成员们说道：

“今天，我们来进行一场别开生面的团队活动。大家分成几个小组，完成一系列挑战任务。这不仅能考验大家的团队协作能力，还能增进彼此的了解。”

第一项任务是搭建模型。各个小组迅速行动起来，成员们有的负责规划，有的负责寻找材料，有的则负责动手搭建。周震雨在一旁观察着，他注意到，有个小组的成员因为意见不合，开始争论起来。其中一位成员大声说道：

“我觉得应该按照我的方案来，这样结构更稳固。”另一位成员则反驳：“你的方案太保守，我们要创新，才能脱颖而出。”周震雨见状，赶紧走过去，笑着说：

“大家先冷静一下。其实两种方案都有优点，我们可以结合一下，既保证稳固性，又不失创新性。”在周震雨的协调下，小组成员们重新达成一致，继续投入到任务中。