第88章 人才招募的难题（1/2）

周冬雨回到公司，立刻召集团队成员，将谈判情况详细说明。大家围坐在一起，眼神中既有期待，又有担忧。

周冬雨看着众人，坚定地说：

“不管结果如何，我们都努力争取了。现在就等他们的回复，大家也别放松，做好各种应对准备。”团队成员们纷纷点头，各自回到岗位，继续忙碌起来，整个公司弥漫着一种紧张又充满希望的氛围。

而此时，周震雨这边却陷入了另一场困境之中。他在招募业务拓展人才的过程中，遇到了前所未有的难题。

周震雨坐在自己的办公室里，眉头紧锁，面前的桌子上堆满了各种人才资料和招聘计划。

公司目前规模相对较小，在这个竞争激烈的商业世界里，知名度也十分有限。这就导致了一些高端人才在面对公司抛出的橄榄枝时，对公司的发展前景持怀疑态度，纷纷婉拒了加入的邀请。

“唉，这可怎么办才好。”周震雨揉了揉太阳穴，心中满是焦虑。就在这时，秘书敲门走了进来，将一份文件放在桌上，神色有些凝重地说：

“周总，这是最新的消息，我们发现竞争对手在暗中干扰我们的招聘，他们似乎在试图挖走我们看中的人才。”

周震雨猛地一拍桌子，站了起来，眼神中闪过一丝愤怒：

“他们怎么能这样做！”但很快，他又冷静下来，深知此刻愤怒解决不了任何问题，必须得想出应对之策。

周震雨决定亲自出马，与那些高端人才进行沟通。他精心挑选了几位最有希望争取到的人才，分别约在了不同的地点见面。

第一个见面的地点是一家安静的咖啡馆。周震雨提前到达，选了一个靠窗的位置坐下，等待着那位名叫林宇的高端人才。

不一会儿，林宇走了进来。他穿着一身剪裁得体的西装，手里拿着一杯咖啡，目光敏锐地扫视着周围，最后落在了周震雨身上。

“林先生，您好，很高兴您能来。”周震雨起身，热情地伸出手。林宇轻轻握了握，淡淡地说：“周总，我时间有限，有什么事就直说吧。”

周震雨微笑着示意林宇坐下，然后开始详细地向他展示公司的潜力和业务拓展计划的可行性。

他从公司目前的核心业务讲起，分析市场的需求和趋势，再到未来三到五年的发展规划，每一个细节都阐述得十分清晰。

“林先生，您看，我们公司虽然现在规模不大，但我们有着明确的发展方向和巨大的潜力。

我们的业务拓展计划一旦实施，将会在这个领域占据一席之地。而您的加入，将会为我们的团队注入强大的力量，同时，我们也将为您提供广阔的发展空间和丰厚的回报。”周震雨目光坚定地看着林宇。

林宇微微皱眉，思考了一会儿说：“周总，您说的确实很有吸引力。但毕竟贵公司目前的知名度有限，我需要考虑的因素还有很多。”