第162章 人才争夺战，全球猎头（1/2）

“燧人生态”开发者大会的成功，如同一场席卷全球的科技海啸，其引发的连锁反应远超预期。当无数开发者为“祝融”和“羲和”而兴奋时，那些站在科技金字塔顶端的跨国巨头和竞争对手们，感受到的却是刺骨的寒意和前所未有的生存危机。

“燧人”不再仅仅是一个产品竞争者，它正在试图重构整个产业的底层逻辑和游戏规则。而规则的定义，最终依赖于人才。一场没有硝烟却更加残酷的全球人才争夺战，骤然升级至白热化。

“燧人”的引力：梦想与实力的双重召唤

“燧人科技”的人力资源部及其合作的顶级猎头公司，以前所未有的强度和精准度运转起来。他们的目标名单上，罗列着全球光子学、材料科学、集成电路、人工智能、量子物理等领域的顶尖学者、核心工程师和富有远见的战略家。

“燧人”开出的条件，堪称豪华组合拳：

1. 极具竞争力的薪酬与股权：基础薪资普遍高于市场50%以上，并配以丰厚的、极具增值潜力的“燧人”股权或期权，共享帝国成长的红利。

2. 顶尖的科研平台与资源：“火种”系统间接提供的超越时代的研究方向、世界一流的“息壤”实验室和“普罗米修斯”生产基地、以及近乎无限的研发资金支持。对顶尖科学家而言，这是无法抗拒的终极诱惑。

3. 参与定义未来的历史机遇：叶辰亲自参与关键人才的面试，他无需画饼，只是冷静地展示“燧人”已经实现的技术突破和清晰的生态蓝图，邀请对方共同参与一场“推动人类文明进程”的伟业。这种基于宏大叙事的感召力，对于真正的天才而言，比金钱更具吸引力。

4. 全方位的生活保障与尊重：提供顶级的安家费、子女教育、配偶工作安排以及完善的医疗保健，解决一切后顾之忧，让其能全身心投入创新。

对手的反击：恐慌下的不择手段

面对“燧人”凶猛的“挖角”攻势，传统的科技巨头们迅速采取了反击措施。

m国的“阿特拉斯材料”、“硅光科技”等公司，一方面紧急启动“金手铐”计划，大幅提升核心员工的薪酬和 retention bonus（留任奖金），并加快内部晋升通道；另一方面，则动用其在政商两界的影响力，试图以“国家安全”、“技术泄露”等为由，为华裔科学家和工程师回国或赴华工作设置障碍，制造恐慌。

e联盟和j国的某些机构，则大打“情怀牌”和“稳定牌”，强调其深厚的技术积淀、严谨的工作文化以及“非竞争性”的舒适区，试图抵消“燧人”所带来的变革压力和不确定性。