第162章 人才争夺战，全球猎头（2/2）

一些阴险的手段也开始浮现：

恶意抬价：在得知“燧人”对某位专家有意向后，竞争对手会假装抛出更高价的offer，扰乱市场，增加“燧人”的招聘成本。

散布谣言：通过匿名渠道，散布关于“燧人”技术瓶颈、工作强度“996”、或公司文化“专制”的不实消息，试图抹黑“燧人”的形象。

法律骚扰：滥用竞业协议和非泄密协议，对有意离职加入“燧人”的关键员工发起诉讼，拖延其入职时间。

暗流与坚守

在这场全球猎头的混战中，也不乏惊心动魄的故事。

一位在m国某光刻机巨头担任核心光源设计师的华裔科学家，在收到“燧人”邀请后，其住所和办公室遭到了不明身份人员的潜入和搜查，个人电脑被植入监控软件，试图找到其“泄露技术”的证据以进行指控。最终在“燧人”通过特殊渠道提供的安全协助下，该科学家及其家人才得以安全离境，顺利回国。

另一位德国顶尖的材料学家，几乎已经与“燧人”签约，其所在研究所和e联盟的行业协会轮番施压，许以研究所所长职位和巨额政府项目经费，试图挽留。最终，是叶辰提供的一份关于“燧石”衬底下一代演进方向的、蕴含深刻洞察的技术备忘录，打动了这位纯粹的科学家的心，让他毅然选择了能触碰更前沿真理的平台。

这场人才争夺战，表面上是薪资和待遇的比拼，实质上是发展平台、技术前景和未来话语权的较量。“燧人”所代表的，是一种充满活力、勇猛精进、敢于重新定义一切的上升力量，这对于世界上最顶尖的那部分人才，具有致命的吸引力。

源源不断的顶尖人才，如同百川归海，从世界各地汇聚到“燧人”的旗帜下。他们带来的，不仅是自身的智慧，更是其背后所代表的全球视野、顶尖学府的研究脉络和不同科技巨头的“技术基因”。

帝国的根基，在资本的支撑下，正在被这些全球最顶尖的头脑，浇筑得更加深厚和坚固。人才战争的胜利，为“燧人生态”的宏伟蓝图，注入了最核心、最活跃的创造力源泉。