第359章 应对自动化带来的社会结构变化（1/2）

当伦理的框架逐渐清晰，一个更为现实和严峻的挑战，如同海平面下的冰山，日益浮现——如何应对自动化带来的社会结构变化。

“伏羲”及其驱动的自动化系统，正在以前所未有的广度取代人类劳动。不仅仅是生产线上的工人，包括数据分析、初级法律文书、常规医疗诊断、驾驶运输乃至部分创意工作，都面临着被高效、不知疲倦的ai和机器人替代的风险。

一份来自国家经济规划部门的内部评估报告显示，未来十年内，预计将有超过30%的传统工作岗位受到严重冲击。尽管“重器计划”和相关高科技产业创造了大量新岗位，但这些岗位对劳动者的技能要求极高，转型难度巨大。一股潜在的、因技术性失业导致的社会动荡暗流，开始引起高层警觉。

在一次关于社会稳定的高级别研讨会上，气氛凝重。传统的经济刺激和再就业培训手段，在面对这种结构性、系统性的冲击时，显得力有不逮。

叶辰在听取了各方汇报后，提出了一个系统性的应对框架，他称之为“社会韧性增强系统工程”。

“我们不能仅仅被动地应对失业潮，”叶辰站在电子沙盘前，上面展示着复杂的社会经济数据流，“我们需要主动重塑社会结构，提升整个社会体系对技术冲击的承受能力和适应能力。”

他的方案包含几个相互关联的层面：

第一，教育体系的根本性改革（与基础教育改革联动）：加速推进以培养创新思维、批判性思考、复杂问题解决能力和终身学习习惯为核心的新教育模式。目标是让下一代不再是为了某个特定岗位而学习，而是为了适应不断变化的世界而装备自己。