第359章 应对自动化带来的社会结构变化（2/2）

第二，构建全民终身技能提升网络：利用“苍穹”网络和ai技术，建立覆盖全国、低成本甚至免费的在线技能培训平台。针对被自动化替代的劳动者，提供模块化、个性化的转岗技能培训，并与新兴产业需求实时对接。

第三，探索新的社会分配与保障机制：在保留按劳分配主体地位的同时，深入研究并试点基于社会贡献（包括志愿服务、社区工作、文化艺术创造等非传统劳动）的补充性分配方式。同时，强化和完善社会保障网，确保在任何转型阵痛中，每个公民的基本生活尊严得到维护。

第四，大力扶持人机协作的新工作模式：鼓励发展那些ai不擅长、而人类具有独特优势的领域，如需要高度创造力、情感互动、战略判断和伦理决策的工作。推动ai作为“增强智能”工具，辅助人类完成更复杂的任务，创造“ai + 人类”的新岗位。

第五，缩短工时与增加休闲时间：随着生产效率因自动化而极大提升，逐步推行更短的工作周制度，将更多时间还给个人用于学习、休闲、家庭和社区活动，从而缓解就业压力，提升生活质量。

叶辰指出：“自动化的目的，不应该是让大多数人无所事事，而是将人类从重复性、枯燥的劳动中解放出来，去从事更具创造性、更能体现人的价值的事业。这需要我们对‘工作’、‘价值’和‘生活意义’进行重新定义。”

这套系统性的方案，虽然实施起来充满挑战，但为应对即将到来的社会结构巨变提供了清晰的路线图。苏雨晴意识到，叶辰不仅在规划技术蓝图，更在勾勒一幅未来社会的全景图，其中科技与人文、效率与公平、个人发展与集体福祉，需要找到新的、动态的平衡点。