第164章 全厂性的技术升级（1/2）

人心一旦转向，势头就挡不住了。二车间那台“样板机”的成功，像一阵风，吹遍了红星厂的每个角落。以前是刘莉和技术科的人追着车间跑，现在完全反了过来。

技术科那间原本还算清静的办公室，现在门槛都快被踏破了。各个车间的主任、技术员，甚至班组长，轮番上门。有的拿着设备清单，有的带着问题零件，目的只有一个——排队申请技术改造。

“刘副科长，你可不能厚此薄彼啊！我们一车间那几台老立钻，振动得都快散架了！”

“三车间那几条流水线，轴承换得那叫一个勤，成本太高了！就指望你这技术救命了！”

“我们维修班都准备好了，就等你们的装置和指导了！”

面对这突如其来的热情和巨大的需求，刘莉是既高兴又头疼。高兴的是技术得到了广泛认可，头疼的是人手、材料、排期，压力山大。

她和技术科的同事们连夜开会，梳理全厂设备情况，划分优先级。振动问题最严重、对生产影响最大的设备排在前面；改造难度小、见效快的作为首批推广对象。她参考项目组的经验，制定了详细的“推广路线图”和时间表。

改造工作全面铺开。技术科的人手明显不够用了。刘莉果断决定，从各车间抽调有一定基础的年轻技术工人，加上维修班的骨干，组成几个临时安装小组，由技术科的人分头带队，进行“传帮带”。

车间里一下子热闹起来。这边，小赵正带着一组的工人在一台摇臂钻床上安装传感器底座，仔细讲解着定位要点；那边，小李指导着二组的工人接线，反复强调着屏蔽和接地的关键。刘莉自己则像个救火队员，哪个小组遇到难题，她就出现在哪里。